上海
灵活用工作为一种灵活性较高的就业方式，成为不少的企业的常用用工方式之一，不少的个人也喜欢灵活用工的方式，不仅更加方便，还能有效的满足自己的就业需求。尤其在疫情反反复复的社会环境下，灵活用工不仅可以实现企业的用工需求，还拓宽了个人就业的生存空间，搭建了一座双向共赢的桥梁。
阳光之下，必有阴影。灵活用工也逐渐被越来越多的企业使用，但是灵活用工背后的涉税风险您知道吗？这风险不注意，可能下一个被查的就是你。
签订合同。不论是企业还是个人，在用工的初期，就应该订立并签订合同，法律上的证据永远是对合法权益有效保障的最高保护，白纸黑字，只要签订合同，双方就会受到法律的约束，对自己的权利的争取和义务的履行都是有保障的，所以，双方雇佣关系一旦形成，建议首先就是签订合同，可以依据《合同法》明确对双方的要求。
薪资标准有变化。有过灵活用工经验的老板应该知道，灵活用工省去了为劳动者缴纳五险一金的必要用工要求，因灵活用工一般都通过平台来进行对接，企业就大大节省了用工成本，不过具体情况要具体分析，为了避免出现问题以后说不清的情况，建议在用工之前，就将薪资标准提前说清，避免后续出现问题时“打口仗”。
明确三方关系。对于承包用工的平台来说，公司、平台、劳动者三者之间的关系一定要明确到位，否则没说清楚的“灰色区域”，一旦由于某些原因被触发，可能会造成企业承担相应的风险。
购买商业保险。灵活用工时，与劳动者签订劳动合同后，可以为其购买商业保险，风险可以降低，但是不能完全避免，为劳动者购买商业商业保险不失为一种降低企业用人风险的方式。
相关法律的应用。用人形式多种多样，其相关法律的应用也不尽相同，非全日制、劳务派遣、劳动合同制适用的法律主要是《劳动合同法》、《劳动法》等；其他用人形式参照的法律主要是《民法总则》、《合同法》等，不同方式的用工形式，在使用法条时也一定要参照不同的规定，避免因使用法条不正确的用工风险。
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