上海
一般情况下，企业发放年终奖多以现金的方式，但是有的企业可能会赠送股权，以此来激励优秀的员工，所以实际有不少的企业将股权赠送作为一种激励员工的方式。
公司免费送你3%的股权，到底要不要呢？有些人听到这个问题非常高兴，一分钱不花还能实现老板梦，简直就是天上掉馅饼，但是这个馅饼到底能不能接住呢？这里要提醒大家的是，这是要分情况的，公司的股权可能是资产也可能是负债。
这种情况主要牵扯的就是注册资本是否实缴的问题。
如果注册资本已经全部实缴，属于实缴制，那么恭喜你获得的是一份资产，可以抓紧时间进行变更。
如果注册资本没有实缴，是认缴的话，您可一定要查清楚账上的情况，万一公司对外进行过担保，而且金额比较大，担保公司出现状况的时候，你可是要按照担保金额和一定的股权比例给予赔偿的。
假如说认缴了800万，但是只实缴了100万，赠送你10%的股份，一旦公司出现问题，甚至破产了，那您是要和其他股东一起补上剩下的钱。
这里给大家补充一下实缴制和认缴制的区别。
实缴制是指公司营业执照上的注册资本数额是多少，银行的验资账户上就必须存有这个数目的资金，在一开始注册公司前，就需要将注册资本缴全，不可以缺缴。认缴制是指注册公司时将认定的注册资本分期缴清，也就是说可以缴纳少量的资金，在有限时间的规定内缴清就可以。
正是因为认缴制可以分期缴纳的特点，有效地缓解了中小型企业在创业初期资金不足的问题，所以目前市场上多数企业都是认缴制，降低了注册公司的门槛，但是缺点就是公司在此期间出现债务问题，需要补全缴纳剩余资金，而实缴制就是在创业初期就需要缴纳全部资金，后期可以省事一些。
所以如果碰到股权赠送的情况，要先看公司的账上盈不盈利，在现金和利润上都要盈利，不仅仅是利润表上的盈利，同时也要考虑清楚，一旦接受股权的赠与，您就也成了股东之一，虽然有了股权，成为公司“老板”之一，但是也要承担企业发展的风险。
接受股权赠送也要慎重考虑，并非一定是好事，否则篮板没当上，还可能陷入负债的漩涡中。
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