上海
社保作为五险一金中的一种，对我们的影响举足轻重，社保缴纳的基数和工资有什么关系？为什么二者的基数不一致？对社保缴纳基数的相关问题，今天我们就来详细解答下！
公司在给在职员工缴纳社保时，会根据实际的工资为缴费标准，但是社保缴纳的基数与自己的工资并不一样，有网友反应，自己月工资明明有6000元，但是在职单位却给自己按3000元缴纳社保。
该网友的情况其实未必是有问题的。在职员工通过企业缴纳社保，缴费的基数是有要求的，标准按照不超过社会平均工资的300%和最低不低于60%。
给大家举个例子，当您的工资高于300%或者是低于60%，那就只能在极值数额内缴纳，如果您的工资介于这个区间内，那上一年度的月平均工资就是您的缴费基数。
所以社保的缴费基数的确与我们的工资收入有关，但是并不一定与当月的工资一样。
以上海为例，上海市现在规定的缴费年度是从当年的7月到次年的6月，所以月平均工资根据上年的1月到12月期间内，单位给职工个人的工资总额，再平均到每个月，就是月平均工资了。
如果是应届生在本年度的工资标准怎么算呢？对于工作时间不满一年的职工，以累计到目前的工资总额除以工作的月份来算，计算公式：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。
因为每个人的工作不同，具体工资情况也各不相同，所以也可能会出现缴费基数高于月工资的情况，这个也是正常的。
对于工资高，社保基数低的现象，快来看看这些情况您中招了没。
当您与所在单位签订的劳动合同标准低于最低缴费标准时，企业按照最低社保基数缴纳是没有问题的，比如说上年度您的工资是2900元，但是因为工作性质的原因，您的工资提高到了5000元，就会出现工资高，社保基数低的情况；
还有就是您的上年度的月平均标准低，如果是在今年才上涨工资，那这个社保基数应该也是低于您现在的工资的，公司缴纳社保基数低于您工资的行为也是合理的。
所以，对于工资高，社保基数低的现象，可能是由多种情况导致的，如果您还想了解得更加详细的话，可以去当地社保部门去咨询。
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