上海
工作是员工和用人单位的双向选择，但是每个人都有自己的顾虑，平台也是，那当你从上一家公司离职，入职新单位时，您让原单位开离职证明了吗？
员工入职新单位是一定要有离职证明吗？
一般正规的公司都是有这个要求的，根据规定，单位在员工离职的时候有义务给大家出具一份离职证明，但是没有规定，员工的入职的时候，必须提供这个离职证明。
相信面试过的朋友们，应该有遇到过hr要大家提供离职证明的情况，那为什么很多hr还要大家提供这个离职证明呢？
原因小编觉得有两个方面。
一方面，hr要确认你是不是已经跟之前的公司解除了劳动合同关系，避免出现双重用工的情况。因为如果招聘者招用了还没有解除劳动关系的劳动者，给原单位造成的经济损失，新单位是要承担连带赔偿责任的，所以，hr也要跟您确认一下您是否真的已经离职。
这里给大家补充一下，什么是双重用工呢？就是同一个人在两家公司以全职的身份来进行工作。
另一方面，关于您简历上的关于上一家的一份履历，hr要进行验证，有的hr还会打电话给上家公司来证明你上面的履历是否真实，来匹配您的工作经验能力，所以建议大家在离职的时候，一定要找上家单位要一份证明。
也许有的朋友会说，我们单位根本不给我们开离职证明，或者因为一些原因，当时没有开，那现在即将入职了怎么办？会影响入职吗？
这种情况的朋友也不要着急，您可以向准备入职的新单位写一份承诺书，证明自己与其他任何单位都没有劳动关系，而且承诺本人入职新单位，并没有违反原单位的任何行业竞争限制义务，否则，由此造成的经济损失由本人全部承担，这样一般就没有什么问题了。
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