工伤认定有标准

近日，网上曝光了一个男子因被公司奖励旅游，却意外溺亡的事情，受害者柯景龙是在出国旅游时不幸溺亡的。他生前是四川攀枝花某汽车销售服务有限公司员工，在职期间，工作能力突出，获评年度优秀员工，在2018年被公司奖励出国旅游，这本来是件好事。

然而，在2018年4月6日，柯景龙与同事在越南沙滩上散步时被海浪卷入海中。三天后，越南警方发现其遗体并确认系溺水死亡。受害者柯景龙被公司奖励赴国外旅游被海浪卷走时不幸溺亡，到底算不算工伤？

不算工伤！其父亲柯兴茂三次向法院提起诉讼。但是儿子柯景龙的死亡最终未被认定为工伤。柯兴茂和妻子还将与儿子同行的五名同事起诉至法院，但法院一审、二审均驳回夫妻俩的诉讼请求。

受害者柯景龙死亡时年仅21岁，正是大好年华，出现意外事故丧失生命令人极度惋惜。为什么这个事情中受害者柯景龙没被认定为是工伤呢？

工伤，就是在工作过程中，与公司工作原因相关受的伤，只存在于正常的劳动关系中。那到底哪种才算是工伤，工伤的标准是什么呢？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

受害者柯景龙是被公司奖励旅游的，公司给出的假期，外出游玩，这算是私人行程了。已经脱离了工作的场所，而且外出游玩，不算是在从事与公司相关的工作，要说和公司唯一的牵连，就是公司提供了平台和机会，让柯景龙出去玩，既不是在工作的时间上，也不是上班的时间和地点上，娱乐游玩属于自己私人的活动，的确是和工伤不沾边的。

所以纵然看起来与公司有牵连，但是也未达到工伤的认定标准，也是算不上工伤的。所以工伤认定有标准，一定要看清楚工伤认定的条件。

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