上海
六、领导能力
目标与愿景：设定明确的、有吸引力的企业长期愿景和短期目标，激励团队成员为之努力和奋斗。
决策能力：创业过程中经常会出现一些特殊情况，创业者需要在复杂的情况下权衡利弊，迅速做出决策。
团队激励：创业者需要学会激发团队成员的积极性和创造力，给企业营造起积极向上的团队文化。
内部沟通：在公司的内部，创业者需要与团队成员保持良好的沟通，包括清晰的传达工作任务，表达自己的目标和期望，并且善于倾听团队成员提出的建议。
外部沟通：在公司的外部，创业者需要与投资人、合作伙伴、重要客户等保持良好的关系，赢得对方的信任和支持。
七、创新能力
创新思维：鼓励团队成员大胆提出自己的想法，开会时可以探讨不同的产品概念或商业模式，不要忌讳讨论公司存在的不足之处，并且在公司内部需要勇于尝试新的技术和方法。
创新机制：在公司内部建立创新机制，比如设置创新奖励制度，提供创新资源或平台等，推动企业的不断发展。
应对变化：在市场、技术以及竞争环境发生剧烈变化时，创业者需要能够迅速调整公司的战略方向、产品或服务，以适应新的竞争态势。
