上海
因为工作原因受伤这种事情属于工伤，职工受伤之后按理来说是要办理一些程序才可以被认定为工伤，进而享受工伤保险的。
那什么是工伤呢？工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
工伤的认定条件其实也很简单：1、要保证受伤是因为工作原因受到事故伤害的；2、要保证是在工作场所内；3、要保证受伤时间是在工作时间内，包括前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
所以工伤认定要满足工作原因、工作场所、工作时间三个因素。
不过在实务中，有很多受到伤害的人他们的受伤条件满足了上述三个因素，但是却不属于工伤，这到底是为什么呢？
案例一：小马师傅是一个建筑工人，有一个辛苦很久的工程终于要完成了，所以小马师傅在中午休息的时候就高兴得喝了一些酒，然后在下午工作的时候小马师傅因为之前喝的酒感到眩晕。
之后小马师傅不幸从高空摔下，当场身亡。这种情况下小马师傅能否被认定为工亡呢？
代入上述内容可以看出小马师傅的受伤时刻满足了“因为工作原因受伤”“在工作场地受伤”“在工作时间受伤”这三点，但小马师傅不一定会被判定为工伤。
这是因为，根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
另外《工伤保险条例》第十六条规定，职工即使符合了该条例第十四条、第十五条的规定，但是醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。
所以小马师傅在一般情况下是没办法被认定为工伤的。
案例二：小丁是一个普通员工，因为长期的卧桌工作小丁患上了颈椎病，那这种职业病能否被认定为工伤呢？
首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定：患职业病的职工可认定为工伤。
从这个角度来看小丁的颈椎病好像属于工伤，但《职业病分类和目录》中明确规定了，像颈椎病、腰间盘突出这类疾病是不属于职业病范围的。
所以虽然颈椎病、腰间盘突出在大众的想法中属于职业病，但在法律规定上是不在职业病范畴中的，自然也就不能被认定为工伤了。
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