上海
说到员工的薪酬奖励，有两种奖励形式很常见，它们就是十三薪和年终奖。这两种奖励相同的点在于发布时间，一般都是在年底的时候发放。
但是从奖励本身的性质和相关规定来说，十三薪和年终奖是两种完全不同的奖励机制。
接下来就由小编向大家解释一下，十三薪和年终奖之间的不同。
举个例子：
小马去到一家公司，公司很看好小马这个人才，所以提出了丰厚的工资报酬，向小马承诺只要小马入职，在年底的时候就会额外再给小马发放一个月的工资。
这种薪酬发放方式就是十三薪也可以叫作年底双薪，十三薪的关键点在于一定要在劳动合同上明文规定，如果没有白底黑字地签合同，那对方不履行约定的话员工也没办法。
而年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定，通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。
和十三薪明确多发一个月工资不同的是，年终奖的具体金额通常并不固定，弹性较大，具体发多少要参考很多因素。
十三薪和年终奖相比更加稳定，只要干满一年就会给员工多发一个月的工资，年终奖则不一定有。
所以员工在入职的时候一定要分清楚对方给出的薪酬奖励是什么，从上述角度来说还是约定十三薪比较靠谱。
当然，不管是十三薪还是年终奖都需要缴纳个税。
年终奖的计税方式分为两种，分别是单独计税和综合计税。
小马要采用单独计税方式的话，那就需要计算出单月收入，用年终奖金额除以12个月，得出单月金额。
然后需要计算出应纳税额、税率、可扣除数。
小马采用综合计税就是要将年终奖的奖金并入纳税人全年工资中，然后结合应纳税额、税率、可扣除数算出应纳税额。
一般来说，如果纳税人年终奖金额较高，采用单独计税可以避免计入全年收入后税率较高的情况。
可如果本身收入不高，采用综合计税方式再扣除相关费用，最后的应纳税额可能会少一些。
所以收入较高的人群采用单独计税比较多，收入不高的人群采用综合计税比较多。
具体该选择哪种计税方式，还需要结合纳税人具体收入和相关情况做分析~
更多阅读：员工请假该如何扣除工资？关于请假的这些事……https://www.mscye.com/newsdetail/3089
