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劳动合同是公司和员工之间必须签订的协议书，公司和员工都需要依靠劳动合同来规范自己和保护自己的权益。
那么一些有关劳动合同的知识点，你知道多少呢？
我们先需要了解的是劳动合同的期限，一共分为三种，分别如下：
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
公司一般会根据员工本身情况和工作岗位需求，与员工签订相应期限的劳动合同。
日常生活中，有不少公司和员工会因为劳动合同的相关内容产生纠纷，接下来小编将以举例的方式为大家解析一些有关劳动合同的相关内容。
案例：小甲入职了一家科技公司，和公司签订的劳动合同期限为3年，然后今年劳动合同到期之后，公司向小甲提出续签的请求，但对小甲提出的升职加薪请求不予通过。
于是小甲决定不和公司续签劳动合同。那么，这种情况下公司是否需要向小甲支付相应的劳动补偿金呢？
首先，相信不少人都会说相关法律规定了，劳动合同到期不续签公司需要支付补偿金。但事实上是否需要赔偿这要看实际情况。
如果用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续签。这种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位愿意维持或提高待遇，而劳动者不愿意续签劳动合同。这种情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
代入上述小甲的案例，公司并未降低小甲的劳动报酬和工作待遇，只是不答应小甲的升职加薪请求，这属于用人单位愿意维持原待遇。此时小甲选择不和公司续签也不是用人单位违反了相关劳动法，只是正常的工作变动。
所以类似于小甲这种情况，即使是不续签劳动合同，用人单位也不需要支付小甲相应的劳动补偿金。
如果用人单位是想要降低小甲的工作待遇来威逼利诱小甲续签劳动合同，那这个时候用人单位是需要向小甲支付相应的劳动补偿金的。
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