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根据《公司法》的相关规定，公司可以提取法定公积金与任意公积金，但提取法定公积金与提取任意公积金的具体的操作方式和条件有很大的不同。接下来，由小马给大家分别介绍一下提取法定公积金和任意公积金的一般流程。
首先是法定公积金的提取步骤，提取法定公积金的前提是，公司和员工都在住房公积金管理中心开设了公积金账户，如果没有公积金账户，那么也就不能提取法定公积金了。
当公司员工开设了公积金账户之后，就可以申请提取法定公积金，根据法律规定，通常在购买、建造、大修自住住房、偿还购房贷款、支付子女教育、医疗费用等、退休等几种情况之下，才可以提取公积金。
另外，在公司员工需要提取公积金的时候，除了自己满足上述提到的条件之外，员工还需要填写提取公积金的申请表，并且提供相关证明材料，证明自己是现实存在购买、建造、大修自住住房、偿还购房贷款、支付子女教育、医疗费用等、退休等情况，比如购房合同、装修发票、医疗证明等证明材料。
最后，公司还需要审批公司员工的法定公积金提取申请，并将员工提供的申请书以及申请材料，提交给住房公积金管理中心进行审核和办理，审核通过之后，员工才能提取公积金进行使用。
需要特别注意的是，法定公积金的具体提取规定和操作流程可能会因地区和政策不同而有所差异，因此，员工在提取公积金之前，可以向公司所在地的住房公积金管理中心或相关部门了解法定公积金具体的提取条件和办理流程。
以上是法定公积金的提取流程，因为法定公积金是《公司法》以及其他法律法规特殊规定的，所以在提取的条件限制上更加严格，而任意公积金提取流程就较为简单了，基本全都是由公司自行决定。
首先，因为任意公积金是公司自愿设立的公积金，所以它的提取条件和方式由公司自行规定，但是公司在制定任意公积金规定时要遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商。其次，公司在设立任意公积金之后，还需要制定相关的内部规定和流程，明确员工可以提取任意公积金的情况和条件。另外，员工需要按照公司规定填写提取申请表，并提供相应的证明材料。最后，公司需要审核员工的提取申请，并根据规定的流程进行办理。
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