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发工资这件事对公司老板来说，是一件很常见且必须要做的事情，毕竟不给员工发工资的话，员工是不可能替你干活的。
但问题在于如何发工资才能避免出现财税问题。你可千万不要觉得不就正常发个工资吧，能有什么财税问题。
事实上，很多老板曾经都是这样想的，但是他们在发工资的时候就出现了一些财税问题。
接下来小编通过这篇文章向大家分享一些发放工资时，要注意的门道。
（1）以现金的方式发放工资，但是没有留下痕迹。
根据《工资支付暂行规定》的规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
而且不仅仅只是规定上要求。现实生活中如果有员工和公司产生了矛盾，那么工资条是非常重要的凭证。工资条可以判断出员工的整体工作情况也是公司作证的一个相关凭证。
（2）把一笔工资拆成几笔进行发放。
有一些公司经常会做这种事情，比如说6000块钱的工资分成1000、3000 、2000这样的形式。
这样做目的有很多，有的是为了避税，比如说避免5000元的个人所得税最低征收额，但这种行为属于违规的工资拆发。
还有一些常见的工资拆分方式如下：拆分成现金和银行卡发放；外包劳务公司和本公司发放；工资卡和提供发票报销发放；给劳动者本人和向家属发放等。其目的就在于避税和少缴社保费。这样的工资拆分表面上能为劳动者带来短暂的高收入假象，毕竟通过降低工资基数，就可以相应减少个税扣除。
但这种工资拆分的情况不仅属于偷漏水，更是违反相关法律。所以公司绝对不可以拆发公司，一旦被发现，轻则罚款，重则可能还要承担相应的责任。
（3）发工资的时候直接用其他物品代替。
有一些公司给员工发工资，他不发现金也不转账，而是用其他等价的东西代替工资，这种行为看似合理，实则是不符合规定的。
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。
以上这些规定千万不要触犯，不然不仅会受到处罚，员工的人心也会失去，对公司来说可不是好事。
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