上海
在企业管理和经营中，不可避免地会出现与管理层和股东之间的冲突，这可能导致需要罢免法定代表人、董事或股东的情况。作为公司里说话最好使的三个身份，如果我们想把他们罢免/除名，那咱们应该注意些什么呢？
咱们先从股东开始，因为想罢免股东比较困难，只有法律规定的极少数情形。
不考虑存在刑事的情况下，一般来说，只有在股东存在出资不实的情况下咱们才可以罢免之。比如到了先前约定的出资期限，但就是有那么一名股东一直交不上钱，或者钱交完了但又通过其他方式把出资给转移出来了，再或者是用非货币形式进行的出资，在评估过程中进行了造假虚假行为，导致价值几万块的出资物评估作价上百万，这都属于出资不实的情况。
但出资不实，咱们也不是说能直接罢免股东的，还是需要经过催告补正的前期程序，如果还无法足额出资，那再通过股东会决议除名的方式进行，再拿着股东会决议进行相关的行政程序。
咱们再来谈谈罢免法定代表人，罢免法定代表人可以分为自愿和非自愿两种形式。
如果是自愿进行变更，那罢免起来就很简单了，法定代表人带着相关材料和新的法定代表人一起去有权负责的工商行政机关那办理就行。不过每个地方的材料要求和公司的情况都是不一样的，具体的材料还是需要以当地的公示信息为准。
如果是非自愿地罢免，咱们还是需要拿决议的。跟罢免股东一样，股东一起开会并形成决议后拿着股东会决议去工商机关罢免法定代表人。这里要注意了，虽然法定代表人是个听起来非常高大上的名字，但罢免法定代表人并不需要什么特殊事由，不像罢免股东那样，就算股东们只是因为战略调整或心情不好而罢免法定代表人，那只要能形成股东决议，也是可以操作的。
罢免董事跟罢免法定代表人比较相似，股东会不需要任何法定事由，只要通过足够表决权形成有效的股东会决议即可罢免。但需要注意的是，法定代表人还有专门的法定代表人章，在法律上有着天然的重要地位，但是董事是没有专门的章的，相对于法定代表人来说，董事的罢免则没那么急迫。
