上海
专栏介绍：不同身份的创业者选择的创业方向不同、创业类型不同、面临的税收优惠也不同。
马上创业网隆重推出创业者专栏，为大家解答创业时可能会遇到的创业难题和财税问题！
导语：劳动者退休之后再就业需要办理什么手续？是否有优惠补贴？
我国人口老龄化的趋势已经比较明显了，未来老年人的人口占比只会更多。
所以老龄化之后的就业、创业问题，这几年也被频繁讨论着。
就目前来看，未来可能会有很多已退休又出来创业、就业的情况。
那么，已经退休的人想要就业有什么困难吗？
一、龄失业劳动者
根据相关数据显示，在《2022老龄群体退休再就业调研报告》中，有68%老年人退休后再就业意愿强。
重返就业市场的老年人中，46.7%是为了寻求个人和社会价值；34.3%的求职者希望通过再就业增加收入，来满足更高层次的消费需求；19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展。
所以，无论是出于经济的需求还是自我的追求，依旧还有很多老年人活跃在劳动市场。
老年人因为年龄、身体健康等因素，就业难度更大。
还有不少劳动者在临近退休的年龄失业。
这部分劳动者重新找工作会比较困难，所以针对大龄劳动力失业的情况，相关部门也推出了补贴政策。
以上海为例，上海针对即将退休的劳动者推出了“大龄失业就业岗位补贴”。
这项补贴针对的是，距法定退休年龄3年或不足3年的大龄失业人员或大龄离土农民。
符合领取失业保险金条件的大龄失业人员或大龄离土农民，可以实现灵活就业并参加本市城镇职工基本养老、医疗保险的。
大龄失业就业岗位补贴的补贴标准为当月本市企业职工最低工资标准的50%。
目前上海市月最低工资是2590元，50%的话也就是1295元。
（以上是上海市2022年的数据，详情需要咨询当地政府）
除了大龄失业老人办理灵活就业登记备案后，可以领取优惠补贴，还有很多人关心退休之后再工作享受的权益是否和原来一样。
二、再就业的手续
关于退休再创业需要解决的问题，其实就是劳动保障这一点。
劳动者退休之后再就业，即使当时还签订着劳动合同，但根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者超过退休年龄再就业，劳动合同就终止了，将不再受劳动合同法的保护。
所以退休之后再就业时，此时要签订的合同就是劳务合同而不是劳动合同。
有相关律师针对这种情况说出了自己的见解：“我国目前的法律明确了用人单位与超过法定退休年龄劳动者的关系按劳务关系处理，不受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护，即劳动者的工资数额可以不受最低工资的限制，用人单位单方解除合同，亦无需支付经济补偿金或者赔偿金。”
老年人入职单位后，要与用人单位就双方的权利义务签订书面协议，这样才能保障双方的权益。
有负责劳动纠纷的律师表示，退休老人再就业与用人单位经常发生的矛盾主要有这几点：
1、退休老人因年龄，工作中受伤、突发疾病的可能性比较大，能以确定退休老人受伤是否属于工伤。
对于这一点，退休老人应该做到入职前做好体检，这样可以证明自己的身体健康。
用人单位则应该为退休老人购买了相关的保险。
退休老人再就业时用人单位不用为其缴纳社保，所以应该购买其他的商业保险，这样才能保障老人的健康。
2、退休老人再就业时不受劳动法保护，签订的合同也是劳务合同。
比如说劳动者拥有的休息休假的权利无法得到有效保障；
工资水平也不受最低工资标准的限制；
如果被用人单位辞退亦是无法享受经济补偿金或经济赔偿金。
因此，建议老年劳动者在入职前与用人单位提前就工作时间、工资报酬和医疗保障、辞退违约金、加班补偿等事项进行书面约定。
3、退休老人再就业时的缴税问题。
正常劳动者获得工资收到工资后，要以“工资薪金”项目缴纳20%税率的个税。
而退休老人的问题就是领取的养老金是否需要缴纳个税？还可以享受扣除5000元起征点的优惠吗？
用人单位是否需要为退休老人代缴个税，如果需要缴纳以什么名义？
根据相关规定，退休人员领取的退休金、国家养老金是不需要缴纳个税的，不管退休金的金额多大都一样免征个税。
用人单位与退休老人签订的合同是劳务合同，所以也需要为退休劳动者申报个税。
至于以什么项目缴税，据退休劳动者与用人单位签订的合同性质决定。
如果退休劳动者与公司签订的合同中注明是全职，那用人单位以“工资薪金”项目申报，可享受5000元的抵扣金额，扣除之后再缴个税。
如果退休劳动者与公司签订的合同中注明是兼职，那用人单位以“劳务报酬”项目申报，详细扣除金额见下表：
以上就是退休劳动者再就业时需要解决的一些问题~
除了就业以外，还有一些退休老人会想要创业，大部分都会选择注册个体工商户做小本生意。
那退休老人注册个体户是允许的吗？
答案是可以，相关规定中并没有说退休老人不能注册个体户，只要带好相应的证件就可以注册个体户。
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