上海
很多人啊，在设计筹划股权的时候啥也不想，啥也不考虑，结果呢出了问题再找到我们，问我们该如何解决。
能解决的问题，咱们肯定尽量解决，能回答的也尽量回答，但咱毕竟不是万能的，就算是福尔摩斯来了也不可能变出证据来，是不是？所以股权筹备时，防患未然才最重要。
如何防患未然这个问题，主要针对于一般公司。如果是一人有限公司这种特殊的或个人独资企业，股东或合伙人只有一个，那就不存在股权纠纷了，一个人承担所有的义务享受所有的责任。然而，一般公司会有两三个或甚至更多股东，其中有的股东股权少有的多。接下来，我们将探讨一些可能成为公司股权问题的关键难点。
公司的小股东在未召开股东会的情况下是否能要求分红呢？无论你是谁，既然要分红你总得先提出来，所以我们需要明确表示，这是每个股东都享有的权利那就是提出分红请求，但如果想真正地分红就需要先满足两个条件。
公司必须实际盈利，也就是说公司必须有可供分配的利润。如果公司一直处于亏损状态，那就没有盈余可供分配，如果强行分红，那是有可能被认定为抽逃出资的，搞不好人都要进去！
第二个条件是要走个“过场”，也就是程序条件，必须经过股东会的决议，股东们必须商定如何分配利润，通常按照实际出资比例来分配，当然了如果大家愿意定向分配也是没问题的。
那如果公司一直不分红，小股东该怎么办呢？
很多人想，俺就去找法院，法院啥都给判！于是许多小股东因分红问题将大股东告上法庭，既然公司不分红那咱就鱼死网破直接申请解散！
但一般情况下，法院压根不会受理此类案件，因为法律规定，除非公司在五年内没有分红，否则股东无权要求解散公司。如果五年内不应分红，而公司一直处于亏损状态，那么强制解散公司的条件将非常苛刻。
大家都能理解，大股东希望继续发展公司，通常会将公司的收入和利润用于扩大公司规模，而小股东在当初投资时可能没有太多资金，只是想赚一点小钱。现在公司盈利了，小股东迫切希望获得分红，甚至想退出公司。如果公司章程或股东协议中没有明确规定的退出机制，小股东将难以实现退出。
此外，如果一家公司有两个股东，股权平分，虽然在理论上看似公平，但实际上可能不利于公司的发展。两位股东意见不一致，难以做出决策，公司治理可能会陷入僵局。
