上海
公司和主播之间的关系，一直是个争论不休的话题，尤其是公司和主播之间是否构成劳动关系。
公司在签约新人主播初期，公司可能已经是成熟的MCN机构或是往直播领域进军的非专业新人，新人主播呢没什么经验，可能胜在外在形象丰富阅历或是清晰的口齿，就这样双方有了往来。
如果做过这行你应该知道，一个没有任何人气的直播间到拥有人气是一个非常漫长的过程，直播间需要优化的地方很多，背景做的怎么样，人员选的怎么样，位置如何选择，表情该如何管理，是否有违禁词，甚至是灯光、IP、账号、开播时间，诸多要素影响着直播数据，很多时候我们能看到光彩熠熠的主播，虽然离不开自身努力这一原因，也离不开公司在运营方面的培养。
可能直播初期，没什么人流量，公司是在贴钱培养主播的，一个月固定月薪，此时主播就是公司的打工人，员工属性非常明显。但直播观看人数多起来了，直播数据好起来了，主播能带来的收入也就多了，于是主播往往会和公司提出共享利润，问题就往往出在这。
一个月固定薪资八千的公司主播，和底薪加提成的主播有什么区别？
听起来好像就是赚的多了些，别的并没有太大区别。
那再向下挖掘，前期没什么人气的主播是否属于劳动者，因为有固定薪资，又有事实上的主播为公司出卖劳动力的情况，小编认为构成劳动者，很多司法实践也是这样认为的。那等主播的账号做起来和公司分担利润了，是否又属于劳动者呢？
有些人回答是是的，那既然是劳动者，是不是要受《劳动法》保护呢？那是不是意味着，主播可要提前一个月像公司通知解除劳动合同，公司不得克扣工资也不得不允许离职。
诶，这不就有个bug了吗？
现实中就有这样的问题，主播和公司之间到底属于劳动关系还是不属于劳动关系，如果不属于劳动关系又属于什么法律关系呢？对此不同法院意见不同，有些法院认为属于劳动关系，也有法院认为应该属于合作关系，看合同里如何约定。
而最近的野球帝公告，说的大概也是这么回事。网红账号做起来了，要和公司商量如何计算利润。
小编认为从公平的角度看，合作协议更可靠。在公司中，员工就是工作环节的一枚零件，此时需要被保护故属于劳动者，当员工成为一个网红此时本身就是个大IP，是和公司平起平坐的，所以应该被当做一名合作者来看待。
