上海
缴税对很多纳税人来说是一件不想做但又必须做的事情，因为纳税是每个公民应尽的义务，如果纳税人存在偷税漏税的行为，那最后一定是会被处罚的。
而税收种类的多样经常会让很多人都摸不着头脑，非专业出身的可能会搞不懂需要缴纳哪些税收，被缴税这件事搞得头晕眼花。
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本次我们要分享的税务知识就是个税缴纳。
中国裁判文书网上有一个真实的案例，原告是税务局，被告则是一个已经退休又被公司返聘的员工。看到这个原告，我们也就明白这个案件事关税务纠纷。
关于退休返聘，小编之前专门出过一期文章介绍，大家可以往前翻翻。
总而言之，用人单位重新招聘已退休的劳动者，那用人单位不用为其缴纳社保，不过需要购买保险，工资薪金也要照常发放。
回到上述案例，这位退休员工之所以会和税务局产生矛盾，其实就是因为招聘这位退休员工的单位没有按照“劳务报酬”项目为这位员工代缴个税。
是的，退休人员收到公司发放的工资后也要缴纳个税，而用人单位则需要为员工代扣代缴个税。
该用人单位从始至终都没有代缴个税，税务局查出之后就让该单位补缴上未缴的个税，而用人单位不服，于是税务局就向法院起诉了该用人单位，补缴金额和罚款金额共计1005484.21元。
看到这里相信大家应该会有一些疑问，这种退休返聘员工的个税到底应该按什么项目缴纳个税呢？
分两种，如果退休返聘员工与用人单位之间的合作是兼职，没有签订劳动合同，那就是按照“劳务报酬”项目缴纳个税；
如果退休返聘员工和用人单位签订了劳动合同，那么就应该按照“工资薪金”项目缴纳个税。
所以说，重点还是要看签订的合同是什么性质。
另外，关于退休返聘人员的工资还有一个重点。这个重点就是，用人单位发给返聘人员的工资是属于企业工资总额的，这就代表这笔费用，企业可以在缴纳企业所得税前进行税前扣除。
所以企业一定要注意，在为返聘员工发放工资的同时，还要尽到代扣代缴的义务。
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