上海
最近，一女子因学信网显示错误而错失Offer上了热搜，具体事件是这样的，一女子去年换工作入职审核时被发现学信网学历信息为结业，因此没有通过公司方审核。女子称自己属于正常毕业，当时学校为其颁发了毕业证。
不仅仅是女子自己，班上其他正常毕业的同学学信网也显示为结业。后经女子与校方协调，历时四个月终于将学信网学历信息改为毕业，但漫长的更改时间也让她错失了这份年薪20万的工作。今年4月，女子便将母校上海印刷出版高等专科学校告上法庭，要求校方赔偿收入损失10万元，半年五险一金损失2万元，开庭前法官曾组织双方调解两次均失败。
该女子是否能胜诉，我们不妨来盘盘看。
从女子的诉请来看，很简单，就是要赔钱，既然是因学信网状态有问题导致的工作丢失，那就得按照Offer上的工资标准赔偿，这一说法是否能得到法律的支持呢？
我们得先确定，女子打的是什么官司。看到这很多朋友会想，这不就是搞错了要赔偿，不就是侵权赔偿吗？实则不然，学校发放毕业证属于高校履行了国家授权的职权，属于行政行为，所以这并非一起民事诉讼案件，而是行政诉讼案件。
为什么要搞清楚是民事诉讼还是行政诉讼，因为影响到举证责任的分配。一般的民事诉讼中，遵循谁主张谁举证之原则，如果按照民事案子打，女子主张学信网信息有误，应该自行提供证据证明毕业信息应为毕业而非结业，如果按照行政案子打，则由学校证明为什么毕业信息错误显示为结业。
即使学校有修改学信网信息的义务，而且存在怠慢不及时更改学信网信息的行为，怠慢行为得和没入职的结果有因果关系才有可能顺利获赔。从网传记者上传的信息看，学信网虽然显示结业，但学校发放了纸质毕业证书。不过话又说回来了，信息时代纸质证是否还能被社会接受、被学信网完全取代，这一说法也不无道理，得看法官是如何认定的。退一步讲，没成功入职，未拿到Offer可能仅是原因之一，就算入职了也不一定能转正。
另外，还得看赔偿金额是否合理。打个不恰当的比喻，若女子拿到的Offer年薪两个亿，难道也可以要求半年的薪资一个亿吗？这是难以得到支持的。通过法律的方式申请赔偿，离不开可预见性原则，不能无理由地随意扩大赔偿金额。
