上海
员工因为工作原因不幸离世这属于工伤，而公司则理应按照劳动法中的规定对员工或员工家属支付补偿金。
不过公司向员工家属支付补偿金其实还涉及了不少的财税知识点，比如说支付补偿金时需要缴纳不同的税收，这些内容相信很多公司老板都不清楚。
那么通过这篇文章我们一起来了解一下当员工受工伤，公司支付补偿金需要缴纳哪些税收吧。
举个例子：甲公司有一位员工因为工作原因去世了，于是甲公司找到了这位员工的家属，一共赔偿了20万元，这笔赔偿金涉及了哪些税收呢？
问题一：甲公司支出的这20万元是否属于工资薪金的支出，这笔支出是否可以享受缴纳企业所得税税前扣除优惠？
这种支出属于职工福利费项目，这笔支出可以享受企业所得税税前扣除优惠，但是扣除有限额，限制的额度为工资总额的14%。
问题二：甲公司支付的20万赔偿金是否需要缴纳个税？
之前有不少人认为员工家属获得的赔偿金属于偶然所得，所以应该按照偶然所得这一项目缴纳个税，而公司有义务为员工代扣代缴个税，事实究竟是不是这样呢？
首先，像这种因为工伤而获得的赔偿金不属于偶然所得。
根据国家规定，因为工伤支付的赔偿金或补偿金都直接免征个税，所以公司无需代扣代缴个税。
不过公司还需要注意，虽然赔偿金免征个税，但公司在申报纳税时需要做减免税申报，公司的收入额中需要将这笔赔偿金算上去。而后公司再将这笔赔偿金填写至“综合所得申报”中的免税收入。
问题三：甲公司支付的赔偿金，公司财务该如何做账？
甲公司做账时要保留事故鉴定的证明、保险公司赔偿的证明、与员工家属签订的赔偿协议或合同、甲公司支付赔偿金的打款证明、员工收到赔偿金的收款证明等等，以上这些材料是公司做账时需要保存好的。
具体的会计分录如下：
（1）支付工亡补助金及抚恤金：
借：应付职工薪酬-福利费 20万
贷：银行存款 20万
（2）结转工亡补助金及抚恤金：
借：管理费用 20万
贷：应付职工薪酬-福利费 20万
以上就是公司支付员工工伤支付的赔偿金，如果有老板在支付过程中遇到了困难，欢迎联系马上创业网~
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