上海
什么是返聘？官方解释为公司对即将离职退休人员的再次聘用。简单来说，也就是重新聘请那些即将退休或已经退休的劳动者，我国的法定退休年龄目前还是男性职工满60周岁，女性职工满50周岁。
达到退休年龄之后，这些职工就可以退休了，并且不管职工是否愿意退休，职工之后不归劳动部门管理，也因此无法与公司签订正式的劳动合同。
不过有很多岗位是职工达到了法定退休年龄，但依旧需要或者依旧可以在岗工作的，像很多高校常见的教授、老师都是年龄比较大的前辈，此时如果想要这些退休劳动者继续工作，用人单位就需要重新返聘劳动者，这也就是返聘的意义。
既然返聘很常见，那么公司返聘退休人员又需要注意哪些问题呢？
1、返聘劳动者和用人单位产生矛盾的话，该找哪个部门管理？
应该直接向人民法院提起诉讼，此时返聘人员和用人单位之间是劳务关系，所以用人单位无需再为劳动者缴纳社保，但是却需要为劳动者购买一些工伤保险。
2、公司支付返聘人员报酬时，应该计入“工资薪金”还是“劳务报酬”？
虽然此时公司和返聘人员之间是劳务关系，但公司应该以“工资薪金”项目为返聘人员代扣代缴个税。
3、公司统计员工工资总额时，是否要统计返聘人员的工资？
答案分两种，一种是根据《关于工资总额组成的规定》中的条款，公司对离休、退休、离职等人员的待遇支出是不在工资总额的统计范围中的；另一种则是说返聘人员作为公司的其他从业人员，所以公司给其的劳动报酬也应该计入公司的工资总额中。具体是哪种，可能还需要咨询当地的税务机关。
4、公司给予返聘人员的相关支出是否可以在企业所得税税前扣除？
答案就是可以作为工资薪金在税前扣除，并且也可以作为其他费用扣除的计算依据，不管应该要区分是工资薪金的支出还是职工福利费的支出。
如果是工资薪金方面的支出可以计入企业工资薪金总额的基数，作为扣除其他费用的依据。
5、返聘人员的报酬是否可以作为公司缴纳社保的基数？
公司是不用为返聘人员缴纳社保的，所以是否作为公司缴纳的基数还是得看用人单位当地的规定。
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