上海
在先前的文章中，我们讲了公司应聘员工需要注意哪些问题，如何做到员工入职前的尽职调查，今天咱来盘盘员工离职常见的问题。
员工要离职，公司不让离职，可以吗？
答案是不可以的，公司辞退员工要满足一定条件，否则需要支付补偿金，但员工想走就可以随便走，只需要提前三十天通知公司即可，如果员工在试用期间提离职，则只需要提前三天即可。
有的老板想，这年头招工成本那么高，培训成本也很高，有些员工的工资给的也是低于市场价的，再以同样价格招一个很困难，就想着给员工离职设限。比如：这一期工程还没完成，没有你没法干；手里的活干不完，公司的损失你得赔；合同里写了，员工离职需要经过公司同意......其实这些都属于霸王条款，只要员工想走，且符合了法定的时间限制，就可以做到“想走就走”，公司根本拦不住。
但虽说是霸王条款，公司能否在合同中对离职加以约束呢？答案也是可以的，只不过会被自动认定为霸王条款，如果员工没有提出异议，那这一条款就形成了主观上的束缚，如果员工提出了异议，那么该条款则产生不了任何效果。
员工离职，交接工作是否是员工的义务？
答案是是的，交接工作确实是员工的义务。很多老板认为员工离职就应该做好交接，于是在员工离职一个月期间依然PUA员工。如果员工吃这招也就算了，如果员工不吃这招，则可能适得其反。
虽然属于员工义务，但工作期间自己的工作做了些啥，工作质量如何，项目经验体会等只有员工自己心理最清楚，尤其是一些技术性岗位的员工，老板又非技术出身，对于员工交接的内容甚至看都看不懂。所以说公司此时是被动的，要想让交接工作顺利完成，还是应该收收脾气尾号。
员工离职后，是否还应替原公司保密？
应该替原公司保密，很多人会将之与竞业限制混同，员工的保密义务对象是公司的商业秘密信息，竞业限制指的是岗位、工作不相冲突，意思并不一致。
很多人说“离职见人品”，这话对公司、员工来说都是一样的。员工在职时脾气挺好的，提离职后判若两人，合情合理。对于离职，大家还是各退一步，互相留点颜面。
