如何区分自己的收入是劳务报酬还是工资薪金？

相信现在大家对“劳务报酬”和“工资薪金”这两个名词应该有一定的了解和概念了吧，这两个名词是纳税人收入来源在税法上的区分，而又有不少人对区分自己的收入是劳务报酬还是工资薪金上存在一定的困惑。接下来，小编通过这篇文章就向大家介绍一下如何区分。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条的有关规定，劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。

从上述两者的定义，我们可以看出劳务报酬和工资薪金区别的要点就在于，工资薪金是纳税人和用人单位建立雇佣关系之后的收入，而劳务报酬则是通过个人独立运营各项技能得来的，劳务报酬不存在雇佣关系。

接下来，通过案例解读的方式为大家分析不同形式的收入涉及的税务问题。

案例一：小甲是一个自然人，小甲为某个公司提供了相应的服务，公司以劳动报酬的名义发放了报酬给小甲，发放报酬时该公司为小甲预扣了个税，预扣的个税是劳动报酬还是工资薪金？

属于劳动报酬，纳税时以4000元为限额，未超过4000元减除800元，超过4000元，减除后的费用*20%的税率。

案例二：小乙是一个大学生，在还未拿到毕业证之前小乙去了某公司实习，这笔收入是否需要征收个税？

根据相关规定，高等院校实习生取得的收入符合我国征收个税的要求，企业应该为实习生代扣代缴相应的个税。

案例三：自然人的综合所得和劳务报酬是分开的吗？

是的没错，个人所得税APP上是这样计算的综合所得和劳务报酬的，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的有关规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用60000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。

更多阅读：公司无偿借款，可不是小事！https://www.mscye.com/newsdetail/2428