上海
随着现代社会的发展和经济的增长，公司用工方式也有了多种形式，这个时候不少人会问不同的用工形式产生的税收是否会不同，答案是会的，今天通过这篇文章我们要探讨的是当公司采用劳务派遣这一用工方式时，需要处理哪些财税问题？
劳务派遣和普通的用工方式最不同的在于，劳务派遣的劳动关系和雇佣关系是分离的，此时想要处理因为劳务派遣产生的财税问题时，就不能像常见的劳动关系那样处理了。
不管是劳务派遣机构还是接受劳务派遣的公司，因为劳务派遣产生的费用属于增值税的范围，计入商务辅助服务中的人力资源服务，一般纳税人的税率为6%，小规模纳税人的税率为3%。
接下来就是公司所得税方面，劳务派遣机构因为劳务派遣取得的收入，计入“主营业务收入”或者“其他业务收入”，按照规定减除各项扣除和弥补之前的年度亏损后再缴纳公司所得税。
而使用劳务派遣的一方公司，因为劳务派遣用工方式产生的支出，如果想要在计算公司所得税应纳税额的时候进行扣除，有两种情形：
一种是接受了劳务派遣的公司将劳务费用直接交给劳务派遣机构，那这笔支出就直接记为劳务费支出；
一种是接受了劳务派遣的公司将劳务费用发放给劳务派遣人员个人，此时这笔支出应该记为工资薪金支出或者职工福利费用支出。
如果是记为工资薪金支出，那么就可以直接计入公司工资薪金总额的基数中，作为计算扣除其他各项相关费用的基数。
另外，根据相关规定，使用劳务派遣人员产生的工资薪金还可以作为研发费用进行加计扣除，这对公司来说是一个极大的鼓励，也可以为公司减轻不少的负担。
还有，劳务派遣还可以影响公司的用工人数。
大家都知道小型微利公司是可以享受相应的税收优惠的，但是小型微利公司的要求条件比较严格，比较重要的一点就是公司的从业人数，而劳务派遣员工的数量也算在公司用工人数中的。
所以说，劳务派遣这一用工方式为公司带来了很多的助力，但相应的问题也少不了，如果有公司老板不知道该如何申报纳税劳务派遣产生的费用时，可以关注“马上创业网 财税”公众号，后台留言说出你想咨询的问题~
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