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这几年有一个词还挺火的，是跟公司和员工都有关的一个词，那就是复合型用工。复合型这个名词大家都不陌生，意思是综合能力比较强，多样性，而复合型用工就是指公司用工时选取劳动力并不局限于一种合作模式，而是招揽多种人才，达成多种劳动合作关系。
大家都知道，企业最常见的用工模式就是和劳动者签订劳动合同，这是比较常见的标准用工形式。复合型用工则是用人单位根据自身实际情况与生产经营需要，按照工作周期和季节性安排，灵活雇佣员工，灵活安排工作时间和地点，构建起多种用工方式并存的人力资源管理体系。
比如说招聘临时工、招聘劳动派遣人员、招聘退休返聘员工等等，这样的复合型用工一方面可以让公司工作效率提高，另一方面招聘多样化的员工、多样性的用工形式也会存在一些问题。接下来我们一起来了解，公司采用复合型用工方式时会遇到的问题。
复合型用工根据不同的模式分为两种，一种是个人型复合用工，另一种是三方复合用工。个人型复合用工其实是指用人单位面对个人提供的劳动模式，比如说公司招聘实习生、非全日制劳动者、退休返聘人员等，公司和这类劳动者之间的合作是不用签订劳动合同的。
接下来我们一起分析一下上述的劳动形式各自有哪些风险。
招聘实习生一般都是指公司招聘那些还在学校的实习生，实习生在公司工作，公司不用承担过多的责任，比如说公司不用给实习生支付社保、经济补偿金、赔偿金等等，因为没有劳动关系。
但是如果实习生能够证明自己和公司之间存在劳动关系，那相应的劳动待遇都是要有的，不然公司就会有被告的风险。另外，实习期的期限最多就6个月，超过了6个月就要转正了。
而公司招聘退休返聘人士时，要注意，公司可以不用与那些返聘人士签订劳动合同，包括也不用为其缴纳社保，但是要签劳务合同，为退休人士购买一些工伤保险，以及还要负责处理返聘人士的个税缴纳。
招聘非全日制员工的风险就在于，一定要证明用人单位和这类员工之间没有劳动关系，即不会被认定全日制员工，不然用人单位有义务为非全日制员工提供应有的劳动关系待遇。
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