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导语：劳务派遣、劳务外包这两种用工方式到底有什么区别？涉及的财税又有哪些不同？
一、劳务派遣和劳务外包
都说人才就是第一生产力，这句话用在公司身上也特别对。公司的员工能力越强，公司的发展才会越好。
公司该如何高效地用工是公司发展的重中之重。
说到用工方式，常常被人提及的有三种，分别是普通用工、劳务派遣、劳务外包。
普通用工就是公司招聘员工，与员工签订劳动合同，员工遵守公司规章制度为公司付出劳动。
而劳务派遣和劳务外包，看起来差不多，但实际上差别可大着呢。公司采用不同的用工方式时，涉及的财税问题都是不同的。
接下来我们就一起来了解一下劳务派遣和劳务外包之间有什么不同，哪种用工方式又更好。
首先是劳务派遣，又叫人力派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。
劳务派遣的起源是20世纪的美国，那时美国有一家公司雇佣了一批已经结婚的妇女，让她们在夜间处理工作，后来工作范围扩展到了计算器方面，这家公司就将这些员工租赁给了其他企业，之后类似的人力租赁方式在美国兴起。
劳务派遣在20世纪70年代开始进入日本、欧洲等地，在90年代进入中国。
关于劳务派遣的用工方式，我们可以这样理解：
甲公司需要一批专业的建筑工人，于是甲公司找到了一家人力资源公司，也就是乙公司。
乙公司给甲公司派了30位员工，甲公司需要支付这30位员工工资，但是甲公司不用和这30位员工签劳动合同，员工的劳动合同和乙公司签。
（注意：公司想要找劳务派遣的话，一定要找有劳务派遣许可证的机构）
劳务派遣的特征：劳动关系和用工关系是分离的。
另外，还有一些有关劳务派遣的注意事项，大家一定要知道。
劳务派遣这一用工方式在我国的经济市场并不是主流，主要还是因为劳务派遣有用工岗位和用工比例这两方面的限制。
首先是用工岗位。
因为劳动合同用工方式才是我国的基本用工方式，劳务派遣是辅助性用工方式，所以劳务派遣只能在辅助性、临时性、替代性等工作岗位上使用。
（辅助性岗位：辅助服务主营业务的岗位）
（临时性岗位：劳动存续时间不超过6个月的工作岗位）
（替代性岗位：当原劳动者无法工作时，可以由其他劳动者替补的岗位）
再就是用工比例。
相关规定对劳务派遣的用工比例也是有限制的，公司一般使用的劳务派遣劳动者数量不得超过公司劳动总人数的10%。
（劳动总人数是指和公司签订了劳动合同的人数）
说完劳务派遣，接下来就是劳务外包了。
劳务外包是指企业将企业内部的部分业务或者工作内容直接交给了相关机构处理，这个时候该机构怎样用人怎样工作都不归公司管，只要机构能完成工作就行。
比如说甲公司是一家建筑公司，而后甲公司将建筑工程中的施工部分直接交给了乙公司处理。
这个时候乙公司找了30个员工施工是乙公司的事情，甲公司不负责找员工也不负责管理员工更不负责给员工发工资，甲公司只要支付最后的施工费用。
整个过程中甲公司是发包单位，乙公司是承包单位，30位员工是外包工作的劳动者。
劳务外包的特征：发包单位和承包单位具有工作关系，承包单位和员工具有劳动关系。
了解了劳务派遣和劳务外包的基本意思后，我们再来了解一下二者之间的区别。
二、劳务派遣和劳务外包之间的区别
上述两种用工方式适用的情况和使用不同的用工方式时涉及的税务问题也是不同的。
接下来，我们就一起来了解一下两种用工方式之间到底有哪些不同。
（1）双方的本质不同
劳务派遣购买的是劳动力；劳务外包购买的是工作量。
（2）双方适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法；劳务外包适用合同法。
（3）双方用工关系不同
劳务派遣中的劳动关系是劳务派遣机构和劳动者；用工关系则是用工单位和劳动者。其中劳动者的社保、补贴、福利由劳务派遣机构负责，工资由用工单位负责。
劳务外包中的劳动关系是承包单位和劳动者；合同关系是发包单位和承包单位。
（4）双方涉及的税务问题不同。
这部分是一个重头戏，也是公司用工时要注意的重点。
A、双方入账的税目不同：
公司劳务派遣的支出在记账时计入：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务。
公司劳务外包的支出在记账时要根据不同的外包项目入账。
比如说如果是外包了保洁项目，那就属于生活服务；
如果是外包了运输项目，那就属于运输服务；
如果外包了建筑项目，那就属于建筑服务。
B、双方征税率不同：
一般纳税人征收劳务派遣税收时，税率为6%；
小规模纳税人在征收劳务派遣税收时，税率为3%。
一般纳税人征收劳务外包税收时，根据不同的项目税率也不同。
生活服务的税率为6%；运输服务的税率为9%；建筑服务的税率为9%。
小规模纳税人征收劳务外包税收时，税率为3%。
C、双方面对企业所得税时不同：
公司将劳务派遣费用支付给劳务派遣机构时，这笔支出不计入工资薪金总额，可以税前扣除；
公司将劳务派遣费用支付给员工时，员工工资薪金部分可以税前扣除，可以计入企业工资薪金总额。
(计入工资薪金总额后可以在计算扣除职工福利费、职工教育费等支出时作为基数)
而公司发给劳务派遣员工的职工福利费也可以税前扣除。
公司将劳务外包费用支付给单位或是个人时，这笔费用都可以税前扣除。
以上只是两种用工方缴税时遇到的不同中的一部分，如果您还想要继续了解的话，欢迎后台留言，咨询更多的税收知识。
对于公司如何用工这个问题，我们无法单一地去评价究竟是劳务派遣好还是劳务外包好，到底要采用哪种用工方式，这个还是要根据公司具体情况做决定。
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