上海
在4月4日，华为投资控股有限公司发布了一则公告。
公告的具体内容是关于分配股利的，也就是分红。
这一次华为分红的金额高达720亿，可以享受分红的股东人数多达14万。
数字一出，马上登上了热搜。
有网友说，华为基操；有网友说，经济困难的只有普通人；有网友说，互联网还是那么赚钱。
那华为是怎么想的呢？这样的天文数字，华为又是怎么做到的呢？
一、华为分红
华为公告只有两段话，主要的重点也只有两个。
分别是，华为内部有权机构决议，准备向股东分配股利约719..55亿元。
这笔分配的金额是公司正常利润分配，不会影响公司生产经营、财务状况、债务情况。
整篇公告透露出八个大字：有钱分红，不用担心。
分红金额720亿是华为根据2022整年度的公司利润决定的，那分红人数14万是从何而来呢？
提到华为分红人数，那就不得不提到华为公司的管理模式。
华为投资控股有限公司是一家100%由员工持有的民营企业，执行着员工持股计划。
简单来说，华为的员工就是华为公司的股东。
华为1987年成立，于1990年开始尝试员工持股制度。
当时华为员工可以用每股1元的价格购买公司的股票，这个认购价格一直维持到2001年。而1993年华为每股的净资产为5.83元，1994年为4.59元。
从这个价格不难看出，华为内部员工认购股票的价格是很优惠的，华为也凭借这一招获得了不少的内部融资。
在2001年，华为推出了虚拟股权激励计划。
这个计划的意思就是员工持有的股权变为虚拟股，之前员工持有的股权其实也不具备实质意义，但毕竟还是实体股。
虚拟股权激励计划的推出就意味着员工持有的实体股彻底变为虚拟股。
持有虚拟股的员工没有所有权、表决权。
总的来说，华为员工持股计划起初是以内部融资为主，而后慢慢发展到以激励员工为主。
截止到2022年，华为员工持股人数为142315人，也就是14万人。
分红金额为720亿，分红人数为14万。计算一下，华为持股的员工平均每人可以拿到50.56万元的分红。
这样的数字让其他打工人羡慕得流泪再正常不过了。
但，不是说这几年互联网企业不景气吗？怎么华为没亏钱啊，还能分这么多钱啊！
事实是，华为亏钱了，但它还是分红了。
二、华为净利润下滑
华为2022年的营收额为6423亿元，净利润为356亿元。
这个净利润很惊人吧。
但华为2021年的营收额为6368亿元，净利润为1137亿元。
两个年度的净利润对比，2022年华为的净利润下降了68.7%，跌了近七成。
所以说华为2022年的净利润确实下滑了。那为什么华为亏了，还要坚持分红720亿元呢？
还是得从华为员工持股计划说起。
华为员工的工作薪金分为三部分：工资、奖金、分红。
其中分红又分为ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）。
ESOP（虚拟受限股）：需要员工自己出钱购买，根据华为公司每年的盈利情况一直拿相应的分红。
TUP（奖励期权计划）：不需要员工花钱，是授予员工的，员工可以拿五年分红，到期直接收回。
华为2022年的ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）都有涨幅。
华为之所以明明净利润下滑了也还要分红，原因就在于华为员工持股计划已经将员工和公司紧密连接在一起，如果取消了分红那公司员工肯定会受到影响。
员工对公司的重要性不用多说，如果员工人心动荡，那华为也会受到一定的影响。
因此华为即使亏损也还要分红，据小编分析，出于稳定员工的想法做出分红决定的可能性很大。
所以说，华为员工持股计划有利也有弊。
而很多公司在看到了华为员工持股计划带来的收益之后，都想要在自己公司推行这种管理模式。
问题来了，这类计划是否适用所有公司呢？
比如说，甲公司在看了华为的员工持股计划，也想要在公司推行一个全员持股计划，那甲公司有哪些需要注意的事项？
首先想要执行全员持股计划，肯定要根据公司实际情况做决定。
全员持股计划的难点其实并不在于技术层面，而在于员工方面，简单来说就是员工的人心。
想要让员工主动投资公司，肯定要让员工看到公司的未来。
华为的未来是什么？高科技企业、互联网大厂、高速增长和持续盈利的现状、不断拓宽的发展界限。
这样的华为才是能让员工自愿相信投资公司可以获得回报的公司。
而一般的公司，先不说未来发展，单单是现下公司利润都很难保证。
像员工日常工资都不能按时发的公司想要推行员工持股计划，只会让员工怀疑公司是不是准备卷了钱就跑路。
所以说员工持股计划并不适用于所有的公司。
如果实在有公司想要推行，那我们还需要了解员工持股计划的技术问题。
三、员工持股计划
公司推行员工持股，本意就是为了加深公司与员工之间的关系，激励员工。
而激励员工的手段有很多种，常常被人提及的就是员工持股计划和股权激励。
这二者之间有什么区别呢？
第一点：双方的法律依据不一样。
员工持股主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》；股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》。
第二点：双方的参加对象不一样。
员工持股主要针对的是公司的员工，当然也包括管理人员，但独立董事是不可以参加员工持股计划的。
股权激励的参加对象为董事、高级管理人员和其他员工，不过如果公司上市的话，那么独立董事和监事都是不可以参加股权激励计划。
第三点：双方强调的重点不一样。
员工持股指的是员工采用合法的方式获得公司股权，员工在获得公司股权之后基本上就和公司成为一体了，所以对于公司来说员工持股其实也可以看作积累社会资金的一种，因此员工持股的要求比较低，甚至还有员工0元持股的案例。
（这里插一句：华为的员工持股计划参加人数最多的时候就是一半，从未有过人人持股。因此员工持股计划门槛再低，也很难有每个员工都可持股的情况。）
股权激励强调的是奖励，一般都是员工的业绩比较优秀，公司为了奖励优秀员工进而给予员工股权激励的福利，因此员工想要获得股权激励还是需要达到一定要求的。
第四点：双方股票来源不一样：员工持股的股权来源方式更多，有上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行的股票、股东自愿赠与和其他合法方式等等。
股权激励的股票来源相对较少：回购本公司股份、公司向激励对象发放股份和其他合法方式。
华为推出员工持股计划绝对是互联网企业一记绝招，但也不是所有公司都适用这记绝招，一定要结合公司经营情况和员工情况制定出适合公司发展的股权结构。
股权结构设计的重点在于，既要根据公司当下情况制定出最符合实际情况的股权结构，同时这个股权结构还要经得住未来的发展，一定要考虑到未来公司的发展前景。
因此股权结构的设计并不是一件易事，如果有公司在设计过程中遇到了困难，可以交给我们~
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