上海
8月7日深夜，微博上一纸8000字的控诉长文将阿里送上了头条。某位认证为“阿里巴巴员工”的网友在社交平台发帖称，自己被男领导强制要求出差，被灌醉后，在酒桌上遭到男商户猥亵。男领导当夜更是四次进入自己的房间，对自己进行性侵。这件事情的发生时间是7月27日，为什么直到8月7日晚上事情才爆出来呢？这位阿里巴巴员工反映，在事件发生的11天里，公司没有给出任何的解决方案，多次向公司反映情况无果，还换来了一次又一次的欺骗和敷衍，无奈该员工只能自己揭开伤口，到公司餐厅发传单维权。
8月6日，受害女员工在公司八号楼拉起了横幅，并在公司派发传单、发公司群，上面写着“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道！”
在出现这种丑闻时，被强暴的女员工自己站出来，告诉所有人“我被强奸了”。这是何等绝望？没有一个女子是不在乎自己的把名誉，为了维护自己的权益，自己亲口把这件事情说出来，公司又是多么的无情？
企业文化的形成也并非一朝一夕，一个企业做大做好，依仗的是自己优秀的企业文化，是各个部门各司其职，相互配合，而不是，用“酒桌文化”去换取自己的利益，这样上梁不正下梁歪的“文化”，让人愤怒，更让人不齿。
“酒桌文化”从来都不是遮羞布，连阿里这样在企业圈子里的“顶流”竟然也如此的“翻车”，能够让巨人倒下的从来不是外部的原因，而是他自己的内部原因。
如果该员工反应的情况属实，除了当事人外，用人单位是否需要承担法律责任？
依据《民法典》，企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果因为公司不作为造成女员工损害的扩大，是需要承担相应的民事责任的。
阿里集团作为大家心中的“顶流企业”，在面对这件事情时，居然层层包庇，整整11天，居然无人处理，希望阿里对自己的企业文化进行反思，给自己的员工和社会一个满意的交代。
来马上创业网，了解更多法律知识。 吴亦凡被刑拘有什么法律要点？https://www.mscye.com/newsdetail/210
