上海
清明节是中国传统节日，在这一天我们思念逝去的亲人和祭奠血脉相承的先祖。但今年的清明节网络气氛格外活跃，不是因为扫墓祭祖，而是因为“CETC加班事件”。
事情的起因源于一组群聊截图，群聊名称为CETC-软件开发课和CETC成都事业部（中国电子科技集团有限公司的英文简写为CETC），以下讨论以该事件真实为前提。
事件很简单，出于工作需要小领导要求手下两名员工在清明节当天加班，因没人主动担起加班，这位小领导便指定了两名员工，当事人正是其中之一。当事人遂以硬件老化、其他部门不配合、领导捣糨糊为由在工作群和公司大群抱怨，不料收到了其他同事的附和，当事人辞职引发数十名员工辞职。
严格按法律讲，劳动者有休息的权利，用人单位在法定节假日不可强制要求员工加班，加班需要支付相应的加班费、安排调休。
但现在可是个内卷的时代，法条和实际落地是有差别的。
在没有内卷的时候，朝九晚五且双休，到点了手里活没干完也走人了。一旦进入到内卷模式，原本本科学历要求的公司挂上了研究生及以上，为了得到Offer，除了会专业知识还得会用Excel、PPT，应聘者还得跟HR们画大饼，一份任务下来了，不仅要把东西做好还得做好看。总之，现在是一个八分活由十八分水平的人执行的时代。
加班文化也变得理所应当，只要有人想卷，劳动者可以不断自我压榨，八小时法定工时基础上再加俩小时，月薪8千的预算应聘者开口先打九折，为了个人履历，如果对方单位是大型、上市公司，应聘者还能再卷下去。
有些人为了更好的机会主动卷，其他员工没办法只能跟着卷。
看似越来越低的用人成本下，并没有给企业带来更多的利润。毕竟不是你一家在卷，而是每一家都卷，大厂借助规模效应内卷更强。我们陷入了卷、赚不到钱、更卷的死循环，资源不匹配下内卷是不可逆的。
某种意义上，《劳动法》之规定并非被企业打破，八小时工时制的规则是劳动者们一起打破的。一项工作都能干，其他人要价更低，事办得更干净利落，为什么要给你呢？所以企业和劳动者之间形成了一种奇怪的默契，大家都做“违法乱纪”的事，大家也都忍着不说。
这并不是说劳动者翻脸是一种“黑吃黑”的行为，《国富论》认为商品的价值与劳动量紧密相连。一百个人的工作一台机器就可以取代，几个研发和维护人员即可保持机器的运作，稀释了剩余九十多人的劳动价值。
内卷是市场选择的结果，是否能通过立法来逆转内卷是个未知数。内卷下企业也是受害者，成本降低的同时收入也在降低，而且降本是通过公司员工之间契约达成的，员工一旦离职还可以现有法律要求企业赔偿。
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