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对企业来说招聘员工是一件很常见的事情，尤其公司发展阶段就更是需要人才的时候，但是可能有很多企业虽然知道如何招聘到满意的员工，但是却不知道原来招聘员工可以享受这些税收优惠。
是的，你没听错，当企业招聘了一个新的员工可以享受一些税收优惠。那具体有哪些税收优惠呢？是只要招聘新的员工就可以享受吗？我们一起往下看：
案例一：甲公司在今年三月的时候举办了招聘大会，在大会上甲公司选中了三位员工，其中有一位员工已经失业了一年，这是时隔一年之后这位员工的第一次就业，这个时候甲公司可以享受税收优惠吗？
答案是可以，企业招聘失业人员时可以扣减增值税。那想要享受税收优惠，具体有哪些条件呢？首先失业人员得是符合条件的企业招用建档立卡的贫困人口，而且这位失业人员还需要在人力资源社会保障的等公共机构登记过失业，持有《就业失业登记证》等。
当企业招聘了符合上述条件的员工，并与其签订了1年以上的劳动合同，为其缴纳社保，那在三年之内企业可以根据招用人数享受扣减增值税7800元一年的优惠。
案例二：乙公司招聘了一批新员工，但是因为乙公司想要那种全能型的人才，于是乙公司就出钱培训了这批员工，这个时候乙公司可以享受税收优惠吗？
答案就是可以，这种企业为新员工开展入职培训的职工教育经费支出，只要没有超过工资薪金的8%，就可以在计算企业应交税额的时候进行扣除。
同时，如果企业还为企业提供入职体检，承担了员工体检的费用，那这笔支出属于职工福利费，也是可以享受企业所得税税前扣除优惠的。
案例三：当企业招聘了学校的学生，将这些学生当做企业的实习生，这种情况企业有什么优惠可以享受的吗？
这种情况，企业要是想要享受相关的税收优惠，企业应该知道招聘实习生和临时工的支出是可以划分成两种的。这种支出有工资薪金支出和职工福利费支出两种形式，如果是职工福利费的话是可以享受税前扣除的，而如果全部都是工资薪金支出的话，那就将这种支出计入企业工资薪金总额。
所以说企业招聘了员工之后，在符合条件要求的基础上确实可以享受一定的税收优惠，如果有公司老板想要深入了解的，欢迎关注“马上创业网 财税”公众号~
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