上海
三月马上就要过去了，四月仅在下个挥手间就要到来。但就在这个三月底有一笔钱，公司必须要缴纳了。
相信大家对去年三月发生的事情应该还记忆犹新吧。
去年三月，新冠疫情在全国迅速蔓延开来，不少城市都因疫情开启了居家隔离的生活，比如说上海。
而居家隔离，无论是对个人还是公司，带来的经济压力都是非常沉重的。
政府为了缓解企业的经济压力，在去年九月出台了社保缓缴政策。简单来说，这一社保缓缴政策可以让企业暂时缓缴社保中的企业部分。
但毕竟是缓缴社保，并不代表不缴社保了，所以今年三月底有一些地区的企业可要补上一笔钱了。
有哪些企业要补缴呢？具体的补缴政策到底是怎么回事呢？补缴社保的具体流程又是怎样呢？
想要解答上述问题的话，我们往下看~
社保缓缴政策
在2022年9月19日，人力资源社会保障部办公厅、国家发展改革委办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅发布了《关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》。
那这一通知文件的内容具体有哪些呢？
大家都知道企业有为员工缴纳社保的义务，而为员工缴纳社保的这笔费用对企业来说，是笔不小的支出。
所以为缓解企业的资金压力，政府允许申请缓缴的企业2022年暂时不缴社保中的企业部分，在2023年底补上之前缓缴的社保费用就可以了。
举个例子：甲公司有25位员工，每位员工缴纳社保的基数都是一样的，社保基数为6520元。9月到12月需要缴纳的社保费用为242283.2元，其中企业需要缴纳的部分金额为173823.2元。
2022年9月社保缓缴政策出台，甲公司申请缓缴社保成功之后，甲公司9月之后就可以暂时不用缴纳社保中企业的那部分了。
所以说这个缓缴政策的确减轻了企业不少的经济压力。
那么缓缴政策有哪些需要注意的事情呢？
缓缴社保政策的注意事项
一个非常非常非常重要的重点：缓缴社保政策缓缴的仅仅只是职工社保中由单位缴纳的部分，而员工缴纳的部分，企业需要按时缴纳，无法申请缓缴。
众所周知，职工社保分为单位部分和员工部分，各自缴纳比例如下：
职工基本养老保险：单位每月缴纳16%，个人缴纳8%。
职工基本医疗保险：单位每月缴纳8.5%，个人缴纳2%。
失业保险：单位每月缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
工伤保险：单位每月缴纳0.16%，个人无需缴纳。
地方附加医疗保险：单位每月缴纳1.5%，个人无需缴纳。
还是用上述甲公司的案例来说明：
甲公司在申请缓缴之后，假设都是按照社保缴纳最低基数6520元参保。那么，甲公司在9月-12月只需缴纳个人社保费用6.8万即可。单位承担的17万社保费用，在2023年底前补缴上就行
接下来，我们来全方位了解一下缓缴社保政策的内容。
1、首先是缓缴政策的期限：
从去年9月政策出台，缓缴政策的期限为2023年底。
所以如果企业在2022年申请了缓缴社保，那只要在2023年12月31日前补上之前缓缴的社保费用就好了。
2、再就是缓缴政策的补缴事项：企业申请缓缴之后该如何补缴社保费用呢？
总共有两个方式：分期或是逐月。
分期：甲公司去年申请缓缴了9月-12月的社保，甲公司选择先补缴9月-10月的社保费用，再补缴11月-12月的社保费用。
逐月：乙公司去年申请缓缴了9月-12月的社保费用，乙公司选择逐月补缴9月-12月的社保费用。
3、需要补缴的对象：
只有在2022年申请过缓缴社保的企业才需要补缴，没有申请过缓缴，按时缴纳社保的企业无需补缴。
4、是否所有申请过缓缴社保的企业现在都需要补缴社保？
并不是，缓缴期限一直都是在2023年底。
之所以说3月底有企业需要补缴社保，其实是因为广东省发布了一则提醒，所以广东省的企业要注意了：
如果您在去年申请缓缴了7月-9月的职工医保缴费的单位部分，那您得在3月底补缴上这笔缓缴的医保费用，不然可能会有滞纳金。
目前也有一些地区对缓缴社保政策做出了补缴提醒，但大部分地区暂时还没有要求企业补缴社保。
5、企业该如何补缴之前缓缴的社保费用呢？
企业想要补缴之前的社保费用的话，得自己手动申请缴费。
具体流程为登录电子税务局——点击首页的“我要办税”——选择社保费办理——选择右侧的“单位社保费申报”——在该界面选择好“单位编号”和“社保经办机构”，点击查询——选择要申请的时间，提交申报。
以上就是关于企业缓缴社保的一些解读，不过实际上还有一些企业对缓缴社保政策存在着一些误区。
缓缴社保政策中的常见误区
之前缓缴社保政策出台的时候，有一些企业对这一政策并不了解，于是也咨询了小编，我们一起来看看关于缓缴社保常见的几个误区。
1、企业申请缓缴社保，是否会影响员工的社保待遇？
不少打工人都担心企业申请缓缴会对自己的社保待遇造成影响，就比如说医保断缴一个月，下个月就没办法享受医保待遇了。
这一点不用担心，企业仅仅只能申请缓缴社保中单位负责的部分。
社保中的员工部分还是需要按时缴纳的，员工的社保待遇并不会被影响。
比如说，如果企业申请缓缴了9月-10月的社保，而有员工在这段时间辞职了，需要转移社保养老关系，这个时候企业就需要先补齐之前缓缴的养老金。
2、有地区要求落户、子女入学都要看社保状态和缴费情况，企业申请缓缴是否会影响员工落户、子女入学等相关事项？
企业申请缓缴社保后，社保机构在出示该企业员工的社保情况时，社保的状态是正常状态。
并不会出现“欠费”或“缓缴”等字样，也不会影响落户、子女入学等相关事项。
总结
为了助力企业发展，官方政策一直推出了很多的税收优惠政策。
可如果是非专业人士，那很难在第一时间掌握税收政策的动向，这个时候选择和代理记账公司合作是比较好的选择。
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