上海
先说结论，不一定会无效。
《公司法》里提到的签名、盖章，一般指的是法定代表人的签字、公司公章。对于涉及公司的合同，签名加盖章是极常见的，或者说属于一项惯例了。
而今天的主人公老张就遇到这样的问题，他是某公司老板兼法定代表人，出于各种原因公司公章没找到，所以呀他在聘用员工小李的时候，劳动合同里就没有加盖公司公章，只是自己签了自己的名字。干俩月后，小李觉得工作和自己的预期不符便提了离职，同时还因为劳动合同签署不规范申请了劳动仲裁。
老张这就犯了难了，一般认知里合同都是签字并盖章的，没有章的情况并不多见，所以老张便想到了马上创业网，寻求小编的帮助。
这问题其实并不难解决，主要就分三步走。
第一步，先看合同类型，这是一份劳动合同，并没有太大歧义，所以不展开论述。
第二步，看法律是如何规定劳动合同。小编首先找到了《劳动合同法》，其中第十六条规定了，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，法律上并没规定劳动合同必须要签字并盖章才可以生效。既然法律没有做硬性规定，那就推进到了下一步。
最后一步，看合同内容。根据本案情况，小编直接找到了合同的前一部分和最后一部分，因为合同的生效条件往往会出现在这两块里。老张给的这份合同里，注明了“合同双方均签字或盖章，合同生效”。一下子就明朗了，这份没有盖章只有签字的合同是合法有效的。
认定劳动关系也不能光看合同，因为老张的微信记录里记载了给小李布置的日常记录，银行转账备注栏注明了工资，并且还有小李每天打卡的记录，所以劳动关系成立。
签字或盖章生效，适用于绝大多数合同，然而几乎所有公司的合同均是签字并盖章的，主要防止“麻烦事”。签字能伪造，公章也能伪造，但两者同时伪造难度是不是会大些呢？就跟世界杯里赌球，爆冷门的情况下会出现7:1结果，但两场连着的比赛同时出现7:1结果概率就小很多了吧。
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