上海
近日，广州一女子还未入职就被公司制度吓跑了。谢女士称，办理入职时行政制度上写了满满一页乐捐制度，例如早餐超时吃，一次20；办公桌没整理，一次10；用公司电脑闲聊，看视频等，一次=200-1000；下班电脑忘关，一次20......看到这，谢女士选择直接跑路。
该公司的乐捐制度还有好多条，比如着奇装异服上班、孩子带至办公区域、办公桌凌乱等，网友评论这家公司肯定没请保洁阿姨。小编要是入职，估计每天罚的钱比工资都要多。
乐捐制度其实是违法的，依实务来看，乐捐制度会被认定为变相罚款，法院通常认定乐捐制度没有合法依据。
公司基本不会产生损失，所以就算是违法的，乐捐制度依然出现。对于乐捐制度，法院往往会支持劳动者的诉求，要求公司等额返还罚款。但是，公司罚了多少款，往往由主诉的劳动者承担举证责任。
法官：“小张啊，你主张按公司制度乐捐数额为五千元，那你证明下。”
小张不由得犯了难，一次10、一次20......算下来一年扣了有好几百次，总不可能每次乐捐都让公司出具个证明吧，都是公司也是说扣就扣了。有时微信支付宝转的账，有时直接从工资奖金里面扣，让我一笔笔证明这五千的来源，我去哪找啊。
所以实务上看，当事人主张的退款额和最后法院认定的数额相比，往往会更少。而且此类案子一般会按照民事纠纷处理，不会给公司带来罚款产生额外负担。
这么一来就清楚了，有乐捐制度能从中“赚”点钱，大不了就退回去嘛，就算退回去数额也要求员工证明，那大不了就全额退回去嘛。总的来讲，员工不主张退款能逃过一劫，就算员工主张退款还可能少退，乐捐制度这不就推广开来了嘛。
至于深层次原因，大概率是经济形势不好，就业机会少。
《劳动法》之规定是保护劳动者的，防止因劣势地位而被企业欺负。然而当劳动者数量不断增长，就业机会不能满足需求时，劳动者只能再三降低请求，这时候能找到工作就不错了！就业机会也侧面反映了业务量，所以老板们也是受害者之一。
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