上海
微博热搜上一则“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”的新闻引发了大家的关注，在这则热搜的评论区里不少人都对这一不幸事件表示哀悼。在刚看到这则新闻的时候，大家应该都会为这位分拣工的年龄感到震惊，60岁绝对算得上高龄了，这个年纪还在做这样的苦力活确实很让人唏嘘，不过如果之后延迟退休政策真的执行起来，这样的老龄劳动力估计不会少。
不过这则新闻还有一个重点：这位分拣工不幸离世之后，其家人与中通一方沟通处理方案时，双方之间的想法并未达成一致，原因就是中通方愿意赔偿意外保险金额，以及额外给予丧葬费和人道主义费用，不过分拣工的家人希望按照工亡流程进行处理。
毫无疑问，这位分拣工是在工作岗位上猝死的，所以按理来说确实应该按照工亡流程进行处理，而中通一方这样的处理方式不能得到老人家人的认可也在情理之中，那么在日常中，如果员工不幸在工作岗位负伤或因工受伤的话，到底应该怎么做才能保障员工的权益呢？
首先受伤之后的当务之急就是就医，之后便是要进行工伤认定。在认定伤情这一部分，不少人会遇到老板要求自己做伤残鉴定的情况，说是这样才能确定受伤的情况，进而才知道到底该赔付多少。
但是这里我们一定要注意，想要确定受伤情况的话一定要做工伤认定，千万不要做伤残鉴定。因为伤残鉴定属于人身受到损害时的鉴定标准，和工伤认定相比，伤残鉴定的标准更高，同样的病情，申请工伤认定可能有10级，但申请伤残鉴定的话可能只有1级了。而伤情鉴定结果很低的话，得到的赔偿也会很少。
所以员工在受伤之后要做的其实就是工伤认定，而做工伤认定一般都是由单位向人社局申请的，但不排除有些公司为了少赔偿所以不肯去申请工伤认定，因此如果在30天内公司还不肯向人社局申请工伤认定的话，那员工就自己去，不过切记一定要在受伤的一年内申请工伤认定。
工伤认定通过之后，员工需要自己向劳动能力申请委员会申请劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定下来之后，员工就可以享受相应的工伤待遇了，如果公司坚持不赔偿不负责，那员工可以凭借上述鉴定结果申请劳动仲裁。
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