上海
最近退休这个话题闹得是沸沸扬扬，大家都在担心如果要延迟退休至65岁的话，那自己该怎么办，可惜现在看来延迟退休似乎已经成为一个定局了。不过如果未来退休年龄真的延迟的话，那之后企业和员工在退休边缘产生的问题必定就少不了了。
在这里，小编向大家分享一个案例：在几年前，一位出生在1969年的孟女士在2014年的时候入职了一家公司，孟女士在这家公司工作了不短的时间，同时孟女士也与该家公司签订了一份劳动合同，劳动合同的期限是2017年到2020年。
本来孟女士只要工作完这最后一段时间，工作到2021年就可以退休了，但是公司在2019年突然以孟女士已经开始享受养老金基本待遇为由解除了和孟女士的劳动合同。大家也都知道在前几年，女性职工的退休规定还是女干部满55岁退休，女职工满50岁退休，所以按照年龄来说，孟女士确实已经到了法定退休年龄。
不过问题在于孟女士因为社保缴纳问题所以在2019年根本就还不能享受基本养老保险的待遇，所以孟女士认为公司提前解除劳动合同的行为属于非法解雇，就将公司告上了法庭。
在一审的法庭上，公司认为孟女士本身已经达到了法定退休年龄，而我国劳动法中规定了退休人士失去了签订劳动合同的能力，所以解雇孟女士是合法的。而法庭认为虽然孟女士达到了法定退休年龄，但是其并没有享受养老保险的基本待遇，所以要想终止劳动关系的话，应该以劳动者是否享受到养老金待遇为准。
所以一审的结果就是公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，判决公司对孟女士进行赔偿。
公司不服，提起了二审。公司解雇的依据就是劳动法中第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而二审的法庭认为虽然孟女士并未开始享受基本养老待遇，但是劳动者达到法定退休年龄也属于法律规定的劳动情形终止情况之一，所以公司依据这一规定进行解雇，不能认定为违法单方面解除劳动合同。
于是二审最后的结果就是公司胜诉，不用支付赔偿金给孟女士了。
上述案例的情况在之后的劳动关系中估计会变得很常见，遇到这种情况我们应该要明白面对这种情况该如何解决，要维护好自己的权益。
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