上海
残保金也就是残疾人就业保障金，虽然是政府向公司征收的税收，但本质上其实是为了保障残疾人权益的基金，而残保金不仅事关着残疾人群体，还关乎着公司，毕竟缴纳对象是公司。
就在2023年，残保金有了新的变化，残保金发生变化肯定也是和公司有关的，所以公司必须要了解一下残保金的最新情况。具体情况，我们往下看：
残保金的缴纳条件是如果公司在本年度招聘的残疾人员工没有达到规定的数量，就需要按照“(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资”这样的公式缴纳残保金。
上述规定倒也不是所有公司都要执行的，如果公司在职职工的人数在30人以下，那么这个公司可以免征残保金。这是之前的规定，现在已经不能这么算了，因为该条规定的执行时间是从2020年1月到2022年12月31日，现在是2023年，这条规定的执行时间已经到期了。
那么在2023年，有关免征残保金的规定又是怎样的呢？答案就是按照之前的财税2017 18号文件进行执行，18号文件内规定了公司免征残保金的条件就是在工商注册之日起3年之内的企业才可以享受上述30人免征的规定。
也就是说如果公司注册时间还不满三年，这个时候公司在职职工人数在30人以下的话，这一年招聘残疾员工人数不够的话，也可以免征残保金。但如果公司注册时间已经超过了三年，这个时候就算是公司在职职工人数不满30人，只要没有达成目标就需要缴纳残保金。
所以如果公司在今年申报的时候突然发现了自己需要缴纳残保金了，那就是公司的工商注册时长已经超过3年了。
那么有关残疾人用工，还有哪些常见的问题呢？
有人问公司招聘残疾人是通过劳务派遣的方式可以吗？这种外聘的劳务工也是算公司在职职工的，所以这个时候公司招聘的残疾人也是公司员工。
但是劳务派遣涉及的单位除了接受用工的单位还有派遣单位，所以公司要和派遣单位通过签订协议的方式说好残疾人员工所属哪方，将残疾人员工计入一方后，另一方不得重复计入。
最后，新成立的企业缴纳残保金的时间是从企业成立的当年开始计算的，下一年计算缴纳上一年的残保金。
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