上海
做企业的离不开招聘，那招聘实习生有什么好处呢？
企业要做大做强，就需要源源不断的人才来支撑企业的运作，那么说到人才就涉及到招聘了。企业招聘的方式分为两种，社会招聘和校园招聘。
一般情况下，企业会成立专门的招聘部门来招揽人才也就是我们说的hr。
招聘部门需要在网络上发布招聘信息吸引广大求职者，但是很多的应届毕业生和实习生找工作，往往会因为没有工作经验或者还没有毕业等原因被hr拒之门外，所以他们都不敢向大企业投递简历。
事实上，不少的大企业非常喜欢招聘实习生和毕业生，为什么这么说呢？
不少的互联网公司还严格要求只需要应届毕业生和实习生，小编出来工作一两年后，才渐渐明白公司为什么爱招应届毕业生和实习生了。
因为对于初入职场的应届毕业生和实习生来说，看待第一份工作的态度跟社会招聘的求职者是不一样的，他们渴望学习，表现欲强，而且能够做事。
还有一点就是待遇要求不高，所以说在待遇要求这块，企业可以节省不少钱。又是一年毕业季，下面我们就来详细聊一聊招聘新员工会涉及的税务和社保问题。
(一)实习生工资按工资薪金所得进行申报
国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知，第十九规定：工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队，企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
所以，实习生提供非独立个人劳务活动，存在雇佣与被雇佣关系，无论是否签订劳动合同，按“工资，薪金所得”计缴个人所得税。
(二)实习生不用交社保
实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同;根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险；而且实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
（三）实习生是否享受高温补贴？
符合领取条件的劳动者都有高温补贴。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
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