做企业的离不开招聘,那招聘实习生有什么好处呢?
企业要做大做强,就需要源源不断的人才来支撑企业的运作,那么说到人才就涉及到招聘了。企业招聘的方式分为两种,社会招聘和校园招聘。
一般情况下,企业会成立专门的招聘部门来招揽人才也就是我们说的hr。
招聘部门需要在网络上发布招聘信息吸引广大求职者,但是很多的应届毕业生和实习生找工作,往往会因为没有工作经验或者还没有毕业等原因被hr拒之门外,所以他们都不敢向大企业投递简历。
事实上,不少的大企业非常喜欢招聘实习生和毕业生,为什么这么说呢?
不少的互联网公司还严格要求只需要应届毕业生和实习生,小编出来工作一两年后,才渐渐明白公司为什么爱招应届毕业生和实习生了。
因为对于初入职场的应届毕业生和实习生来说,看待第一份工作的态度跟社会招聘的求职者是不一样的,他们渴望学习,表现欲强,而且能够做事。
还有一点就是待遇要求不高,所以说在待遇要求这块,企业可以节省不少钱。又是一年毕业季,下面我们就来详细聊一聊招聘新员工会涉及的税务和社保问题。
(一)实习生工资按工资薪金所得进行申报
国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知,第十九规定:工资,薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关,团体,学校,部队,企事业单位及其他组织中任职,受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺,提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
所以,实习生提供非独立个人劳务活动,存在雇佣与被雇佣关系,无论是否签订劳动合同,按“工资,薪金所得”计缴个人所得税。
(二)实习生不用交社保
实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同;根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险;而且实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。
(三)实习生是否享受高温补贴?
符合领取条件的劳动者都有高温补贴。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到 35℃ 以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
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