上海
开年之后很多公司有大量的员工离职，同样公司也会招聘大量的新员工。很多员工离职也是为了赶上“金三银四”，普通员工离职时公司也不会跟他签署什么竞业限制协议。
但是一些技术员工，特别是高端技术职工，还有的就是一些公司管理层，掌握大量客户信息和机密，离职的时候公司可能会跟这类员工签订一个竞业限制协议，就是限制离职员工在一定的时间内不能从事该行业的工作。既然公司需要限制员工从事的行业，员工在一定时间内没有收入来源，肯定要给予一定补偿，我们就把这个称之为竞业限制补偿金。
很多财务人员在申报这项的时候不知道按照什么进行申报，是按照“个人薪金所得”还是按照“偶然所得”进行申报，很多财务人员都会觉得应该按照“偶然所得”申报，其实不然。公司给员工的竞业限制补偿金应该按照“个人薪金”进行计税，不能按照偶然所得进行计税。
“偶然所得”更多的指的是一些中奖，彩票，受赠房产等等这些偶然得到的，而员工的各项收入都跟自己任职公司和工作内容有关，就不属于“偶然所得”，应该属于员工的个人薪金。
比如，开工第一天，老板发红包，如果给员工之外的其他单位的人员发红包，就属于概率性的“偶然所得”，如果给我们员工自己发，就属于任职受雇之后才能享受到的待遇，也就是你是因为作为公司员工才能享受到的待遇。一般就认为要计入“工资薪金”计税。
再比如我们经常提到给员工股权激励，也是按照“工资薪金”所得进行计税，同样的是因为你是公司的员工才有机会获得公司的股权，也是基于你跟公司的任职和受雇关系才能获得股权，不能列入“偶然所得”。
不仅是按照“工资薪金”进行计税，大部分地区还是按照离职一次性补偿金进行计税的。上半年三倍社平工资以内部分免征个税，超过部分单独作为一年综合所得计税。但是也有地方把竞业限制补偿金当做普通的工资薪金来进行计税，也就是说不能享受一定额度免征个税的优惠政策。具体还得看所在地区的规定，如果自己不知道的，也可以咨询我们专业的财务老师。
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