上海
一直以来，有很多公司为了留住优秀人才都会想办法给予相应的福利，除了常见的工资薪金和休假等等，还会利用公司股权来吸引员工，也就是我们常说的股权激励。股权激励这一办法很多大厂都执行过，像腾讯在之前还因为股权激励而登上热搜。
不过同样和股权、员工有关的另一种存在——员工持股也是非常热门的话题，很多公司也都采用过员工持股的方式，那么到底员工持股和股权激励到底有什么区别呢？哪种福利更好呢？
首先，我们先来了解一下二者之间的相同点。
这两种福利本身都是属于人才激励的一种形式，好处就是既可以激励员工，给予员工福利，留住人才的同时也可以促进公司经济发展，有利于员工和公司形成利益共同体，所以这两种行为都是现如今比较常见的激励形式。
接下来我们再来了解二者的不同点。
第一点：双方的法律依据不一样：员工持股主要依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》；股权激励主要依据《上市公司股权激励管理办法》。
第二点：双方的参加对象不一样：员工持股主要针对的是公司的员工，当然也包括管理人员，但独立董事是不可以参加员工持股计划的。
而股权激励的参加对象为董事、高级管理人员和其他员工，不过如果公司上市的话，那么独立董事和监事都是不可以参加股权激励计划。
第三点：双方强调的重点不一样：员工持股指的是员工采用合法的方式获得公司股权，员工在获得公司股权之后基本上就和公司成为一体了，所以对于公司来说员工持股其实也可以看作积累社会资金的一种，因此员工持股的要求比较低，甚至还有员工0元持股的案例。
股权激励强调的是奖励，一般都是员工的业绩比较优秀，公司为了奖励优秀员工进而给予员工股权激励的福利，因此员工想要获得股权激励还是需要达到一定要求的。
第四点：双方股票来源不一样：员工持股的股权来源方式更多，有上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行的股票、股东自愿赠与和其他合法方式等等。
股权激励的股票来源相对较少：回购本公司股份、公司向激励对象发放股份和其他合法方式。
以上仅仅只是二者不同点中比较重要的内容，还有其他更多的不同点我们下次再说~
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