上海
全国都在慢慢放开，大家也不是必须做核酸了。但是阳了之后的工资怎么发，很多人都不明白。而且这也是企业和员工最关心的问题。因为不用强制做核酸的规定也出来了有一个星期了，很多人也看见了公司发的通知，有的公司是不允许员工私自做核酸，如果因为员工个人原因私自做核酸的，给公司造成损失的还要承担赔偿责任。但是员工阳性了居家隔离，工资到底怎么发，是按照事假工资还是病假工资呢？
很多公司说是要直接按照事假来扣除工资，有一些企业好一点是按照病假工资来发放。但是按照目前的规定，是不能按照病假或者事假工资发放的。目前只要国家整体的防疫方案、工资支付规则没有改变，因为新冠居家隔离的员工就不能按病假标准支付工资。而根据新十条的规定，防疫政策有了很大的改变，现阶段员工阳了之后，可以选择居家隔离。
而根据现在逐步放开的趋势和专家的预测结果来看，新冠确证患者的数量在一个月内可能会有较大的增加，一定程度上也给企业造成了不小的压力。对于新冠确证患者来说，不是因为他们想隔离，而对于企业来说，需要控制成本还需要维持公司的正常的运营。因而有不少人认为，在家隔离按病假工资支付，或者直接不支付工资，按照事假处理。按照新十条的规定，患者可以选择居家隔离也可以选择集中隔离。
被隔离者，发放工资的标准是“按正常劳动”发放工资，而不是按照病假工资。其实工资的事一直是企业和员工最关心的问题，足额给员工工资企业压力大，如果员工只要一隔离就没有工资，员工也承担着巨大的经济压力。针对此类情形，员工和公司之间可以双方作出友好协商，员工居家隔离期间如果仍然还在工作可以对其正常发放工资，如果一些工作不能在家里完成的，只完成了一半的工作，或者大部分工作，可以按照一定的比例发放工资。
这样公司和员工都不至于压力过大。这也是平衡了员工和公司双方利益之后的结果。毕竟即使去劳动仲裁也很耽误时间，并且还不能保证自己最后拿到多少钱。员工和公司也应该团结一致共同抵抗疫情带来的不利影响。
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