上海
公司发展非常重要的一步就是要制定好相应的公司规章制度，如果没有规章制度的话，那公司的一切就没有规则了，这样的公司也必定是一盘散沙，所以如果公司能够制定出一套严谨实用的规章制度的话，公司也才有发展前景。
公司的规章制度中，员工考勤规则肯定是不能少的，毕竟如果连员工的工作时间都没有规定的话，那工作效率自然是不用考虑了。
而很多公司在制定员工考勤规则的时候，都会对旷工这件事进行定义。基本上所有企业都会将“员工旷工天数达到多少天视为自动离职”这一条款写进规章制度中，这样做本身肯定是为了保障员工的工作时间，但是公司写是这样写，法律认不认又是另外一回事。
一个案例：甲老板开了一家公司，公司里的一个员工无故缺勤了15天以上，而甲老板在制定公司规章制度的时候，就约定了如果员工无故缺勤15天以上的话，就直接自动与该员工解除劳动关系。
于是在这种情况下，甲老板就直接默认这位员工离职了，可这位员工在一段时间后，突然起诉了甲老板的公司。该位员工声称公司非法解雇了自己，要求公司支付补偿金。
甲老板觉得很不可思议，明明就是员工自己无故缺勤的，公司也规定了无故缺勤多少天属于自动离职，这位员工怎么现在还有脸起诉自己啊？
最后双方闹上了法庭，最后结果就是公司需要支付该位员工一定的经济补偿金。
所以，从这个案例可以看出，即使员工无故缺勤了，公司也不能按照自动离职处理。
很简单，因为自动离职根本就没有任何具体的法律定义，简单来说就是自动离职是没有法律效力的规定，因此公司不能直接就按自动离职处理。
那么如果员工不辞而别的话，公司到底该怎么处理才没有风险呢？
首先就是要督促员工回到岗位，尽量采用多种方式，包括发微信、短信、邮件、打电话等等方式，在发督促消息的时候要注明，公司会对员工的无故缺勤按照够公司规章制度进行处理。
如果员工回来了，公司可以要求员工说明缺勤原因，有正当理由的按照公司制度处理，没有理由的，达到了公司规章制度中规定情形的，公司此时可以解除劳动合同。
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