上海
想必各位公司老板也对员工离职这个流程十分熟悉了，只要是开公司必定需要员工，而员工离职也是必须要经历的事情。对于公司来说，除非是特殊情况，不然的话一般员工离职就离职了，毕竟也不是不可以再招聘新员工，但一般员工离职之后还会牵扯到其他的经济问题。
大家也都知道，员工离职普遍分为两种情况，一种是员工主动自愿离职，还有一种就是公司解聘员工。如果是前者的话，公司不需要支付员工赔偿金，只需要如实结算员工的工资就可以了；而如果是后者的话，这种情况就属于公司先解除劳动合同，公司需要根据实际情况对离职员工进行一定的赔偿。
上述内容应该属于常见的知识点了，于是在不少公司老板心中认为，只要员工是主动离职的，那公司就不需要支付什么赔偿金了。但事实并不是这样的，还有不少情况是，即使是员工主动离职，公司也需要支付经济补偿金。
接下来，小编就将这几种情况介绍给大家：
比较常见的一种情况就是公司没有根据签订的劳动合同为员工提供劳动保护。上述这种情况多发生于一些职业病频发的工作场地，像是工地、高空操作等场所，面对这种高危的工作岗位，用人单位有义务提供劳动安全设施、劳动防护用品等等。
如果用人单位未提供相关保护措施的话，员工有权利与用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿金。
第二种情况是公司未足额支付员工劳动工资。很简单，如果是因为公司没有足额发放工资的话，员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。
由此延伸，如果用人单位没有及时发放工资，一直拖欠工资的话，员工也有权利要求公司赔偿补偿金。不过因为工资发放是否存在拖欠没有准确的一个规定，所以员工要求补偿金的话有一定的难度。
第三种情况是用人单位以暴力、威胁等违法手段强迫劳动者工作的，员工有主动离职并要求赔偿金的权利。
第四种情况是用人单位制定的公司规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益。这一情况的难点在于这个损害情况很难把握，包括是否已经损害、损害了多少、损害到什么程度可以解除劳动合同都没有一个明确规定，所以劳动者想要维权的话很困难。
除却以上几种情况，还有另外十三种情况，一旦公司触犯了，员工主动离职公司也需要支付补偿金。那十三种情况基本上都是劳动法中，是不容触犯的，所以公司老板千万不要觉得员工自己走人就什么都不用管了。
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