上海
现在疫情各行各业都不好过，很多公司的老板都出去打工的，还有兼职送外卖送快递的都很多。外卖行业跟物流行业一样存在很多税收的风险，对接的大多数是个人，很多金钱往来都没有相应的票据做证据。于是物流公司就让外卖小哥注册个体户，后来彼此发生纠纷，外卖小哥就向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动关系。
物流公司让外卖小哥注册个体户的目的很显然了，以为这样就能够掩盖双方的劳动关系，外卖小哥如果跟公司是劳务关系，物流公司就不需要给外卖小哥交社保，外卖小哥送外卖的时候发生意外受伤，也不会认定为工伤，物流公司也不需要全额赔付。
仲裁委认定双方之间存在劳动关系，但是物流公司不服，起诉到了法院，法院也认定存在劳动关系。现在用人成本高，不仅要缴纳社保，所以很多公司都想着规避劳动关系。很多企业想着如果把员工变成个体户，最典型的就是物流和外卖行业，也就是快递小哥和外卖小哥，这就是为什么京东说要给所有的快递小哥缴纳社保的吸引力这么大的原因，很多外卖小哥，快递小哥都是没有社保的。
如果像外卖小哥注册成个体户，跟人家合作就是商业合作关系，而不是劳动关系。劳动关系为了保护劳动者，是对公司有一系列的要求的，比如需要给员工缴纳社保，加班时长不能过长等等。但是如果是商业合作关系，就不受到劳动法的调整了，不需要给外卖小哥缴纳社保。
这个案子当中，物流公司的理由是，对于外卖小哥没有进行特别的管理，外卖小哥是否接单，接单量的多少都全由自己决定，双方之间不存在人身依附性。但是外卖小哥提供的证据指出外卖平台的页面上显示有考勤表，工资记录，月度记录等信息，工作场所还有员工需要遵守的管理规范。可以看出外卖小哥与物流公司实际上存在劳动关系。
劳动关系的认定一般来说是重形式，轻形式，很多看似不存在劳动关系的事实，实际上存在劳动关系，之前我们说到了一个主播跟直播公司的案例，也是看似双方不存在劳动关系，实际上是存在劳动关系。一旦劳动关系成立，违法解除劳动关系就需要承担补偿金，在职期间的社保也要进行补缴，真正涉及的利益的是这方面的内容。
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