上海
根据信号财经报道，在北京有一位男子在2020年5月入职了一家北京公司，职位为品牌总监，月薪高达5万元，公司与这位男子也签订了劳动合同，在合同中约定了男子的试用期为3个月。
月薪5万的工作不管在哪都是一份好工作，但是事情在男子入职3天之后发生了改变，公司在3天之后解雇了这位男子。才入职3天就解雇了，男子当然不认同，男子认为公司这一行为属于违法解除劳动合同，于是提起了劳动仲裁。
在仲裁阶段，双方展开了“交锋”，最终的仲裁结果是裁决双方继续履行劳动合同义务，但是公司又不服了，于是公司又向法院提起了诉讼，最后法院的审判结果倒是不同于劳动仲裁。法院认为双方短时间就产生了较大的矛盾，无法再继续履行劳动合同义务了，不支持男子想要继续履行劳动合同义务的主张，简单来说就是解雇事实无法推翻，该男子确实被开了。
不少网友对于这一新闻的评论也是二级分化，有的网友认为公司的解雇行为是发生在试用期的，所以公司的解雇行为合法；有的网友认为即使是在试用期解雇员工也需要有适当的理由和提前进行沟通，不然也属于非法解雇，需要给予员工赔偿金。
大家对这一行为的意见不同也是可以理解的，毕竟每个人都有每个人的观点，但是从这一新闻事例中有人提出了试用期和实习期存在什么区别这个问题。
相信试用期和实习期这两个名词大家都不陌生，这也是我们在工作的时候时常会接触的两个词汇，那么这两者之间到底存在哪些区别呢？企业又需要注意什么呢？
一是二者针对的对象不同。试用期针对的是所有劳动者，而实习期针对的是在校学生。
二是公司提出的待遇不同。公司对试用期的劳动者需要承担无过错责任，即使是试用期的员工公司也需要为其缴纳社保，这一点是公司需要注意的。
而公司对实习期的员工不需要承担无过错责任，也不用遵守最低工资标准的要求。
三是二者与劳动合同之间的关心不同。试用期的工作期限是包括在劳动合同中的，公司和员工约定试用期的前提就是要签订劳动合同。而且试用期约定的时间有规定，最长不得超过6个月，所以公司一定要注意这一点。
但实习期是不受上述限制的，公司要与员工约定多长的实习期都是由双方沟通交流的。
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