上海
对于打工人来说就幸福的时刻莫过于公司发工资的那一瞬间，公司按时发工资也是公司应尽的责任，但是有很多公司在发工资的时候会因为粗心大意犯错，最后还有可能会迎来税务局的稽查，公司最终的下场也绝对不会好。
因此我们要做的事情就是避开公司在发工资的时候有可能会发生的问题，做好计算和财务处理的准备。接下来我们通过这篇文章一起来了解一下公司在发工资的时候有可能遇到的一些问题和发生的错误。
之前小编接触过一个客户，他是一家公司的老板，公司目前的员工人数达到了200名，但这200名员工是和公司签订了劳动合同的员工，也就是公司给这200位员工发工资的时候是要将这笔支出的工资以“工资薪金”的名目计入的。与此同时的是，公司还对外找了50位劳务人员，也就是说公司在发这50位员工工资的时候是计入劳务费用。
本来这位客户这样用工是没什么问题，只要按时发工资按照规定缴税就可以了，但是这位客户忽略了一个问题：根据我国相关法律的规定，不管是在职人员还是兼职人员或者是临时聘请的员工，只要其累计的工作时长达到了183天以上，那么这样的员工就是直接计入企业的职工总数的。
同理可得，被计入企业职工总数的员工，公司在发工资的时候就应该按计入工资薪金项目，按照这一项目缴税。
还有一种比较常见的情况就是公司想要逃税，就在账目上虚列员工的工资，也就是虚构员工的工资，以及来提高公司的成本费用，以此来逃脱公司的应纳税款。但是这一行为一旦被税务局稽查到的话，那么公司就会迎来追加税款和加收滞纳金的处罚，因此任何想要在税收上面动歪脑筋的想法都是不可能实现的。
下面小编就向大家科普一下有关公司发工资绝对不能犯的几个错误：
第一点就是要明确工资的应按税额，也就是要明确工资的记账项目，如果是工资薪金就按照工资薪金项目缴税；如果是劳务费就按照劳务费项目缴税，不要混乱了。
第二点就是要确定企业的在职人员数量，简单来说就是要及时更新企业的职工人数，离职的员工要及时删除之前的信息，明确企业的真实人数。
第三点就是要看看公司申请免税的项目是否是合法的，比如享受补贴是否合理；员工的交通费用支出是否可以申请税前扣除。
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