上海
关于员工与公司签订的劳动合同，在实践生活中会有很多突发的状况导致在履行合同义务的时候发生问题，本次我们就一起来了解一下员工和公司签订劳动合同之后会遇到哪些问题。
前段时间有一位客户向小编咨询了一个问题：这位客户旗下有一家公司，公司里大概有将近100位员工，公司都和这些员工签订了劳动合同。但是其中有一位员工已经六十岁了，也就是说这位员工马上就要退休了。
公司该如何对待快退休的员工这个知识点，相信大家应该不陌生。按照规定，员工如果到了退休年龄的话，按理来说公司与员工签订的劳动合同也就到期了，因为这个时候员工已经失去签订劳动合同的权利，即使员工在达到退休年龄之后依旧选择和公司合作，建立的关系也变成了劳务关系了。
这个时候公司不用再为员工缴纳社保，员工如果遇到什么难关想要维权的话寻求保护的法律也不再是劳动法了，这就是员工到了法定退休年龄之后产生的变化。
上述这些知识也都属于常识的范畴了，因此这位客户自然也就按照这些规定与员工解除了劳动合同。但是事情后续的发展颠覆了这位客户的认知，这位员工之后将公司告上了法庭，理由是公司非法解雇了他。
所以这位客户现在很困惑，员工到达法定退休年龄公司与其解除劳动合同是法律规定的事情啊，为什么现在这位员工还起诉自己呢？
那么在员工达到法定退休年龄，公司到底应该怎么处理呢？首先在员工到了法定退休年龄，公司与其解除劳动合同这件事确实是没错的，那么这位员工起诉公司的理由是什么呢？
这位员工主张公司在未经自己同意的情况下解雇了自己，而公司为自己缴纳社保的时间也未达到15年的时间要求，自己即使到了法定退休年龄也不能享受基本的养老待遇，因此这位员工向法院起诉，要求公司对自己进行经济补偿。
我们可以看到一个重点就是员工在被解雇之后未能享受基本的养老待遇。实际生活中也有这样的真实案例，最终的结果是法院判处公司有错，对员工进行经济赔偿。
因此公司也应以这一案例为经验，在员工达到了法定退休年龄之后一定要与员工进行商讨，和员工商量好，看是要继续延续合作，改成劳务关系还是直接解除劳动合同，以及在与员工解除劳动关系要确定员工是否可以享受基本的养老待遇。
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