上海
社保的保障力度之大是大家都知道的事情，社保五类保险中养老保险和医保是最常被提及的，不过虽然其他三类保险提及度没有上述两项保险高，但是其他三类：工伤保险、失业保险、生育保险也同样重要，毕竟保障的可都是我们的人身权益。
其中生育保险可以说就是专属于女性职工的保险，所以女职工们更应该对生育保险进行了解，本次我们所要了解的内容就是在2022年度生育保险发生了哪些变化以及生育保险是如何补贴女性职工的。
首先是对生育保险进行一定的了解，生育保险也是由用人单位全额缴纳的社保项目之一，所以女性职工个人是不需要缴纳生育保险的费用的。
接下来就是生育补贴的具体内容。
一般来说用人单位给予女性职工的生育补贴有产假，这也是比较重要的一种补贴。根据相关法律的规定，我国女职工可享受的产假时间不得少于98天，如果其他特殊情况的话，还可延长一定的产假时间。
接下来就是生育津贴也被称为生育补助，指的就是职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，可以理解为女职工生育期间，单位照常开工资。
最后就是医疗费用，包括生育、产后护理等支出都有可能会有补助。
既然知道了生育保险会提供哪些生育补贴，那我们接下来就对生育保险的一些新规定进行了解吧。
在2022年度，生育保险的相关规定有了很大的变化，内容如下：
第一点就是在享受者上面做了改变。大家都知道可以享受生育补贴的肯定是由用人单位缴纳了生育保险的女职工，像城乡居民社保中就根本没有生育保险这一项，所以说没有工作的普通女性在之前是没办法享受生育保险的补贴的。
但是最新的规定改变了这一点，在今年6月30日浙江省发布了通知，在通知中规定了灵活就业人员也可以享受生育补贴了。
因为之前的灵活就业人员虽然也可以缴纳社保，但是可缴纳的项目只有养老保险和医保，现在规定了灵活就业人员也可同步参加生育保险，这就意味着灵活就业人员也可享受生育补贴了。
第二点改变就是享受者的婚姻情况，在大家的观念中好像生了孩子就一定是已婚，现在的最新规定是未婚生育也可以领取生育津贴了，因为办理生育津贴等手续时不需要结婚证了。
更多阅读：面对企业的兼职人员，企业该如何处理财税问题？https://www.mscye.com/newsdetail/1779
