上海
一般来说，在劳动合同当中都有类似如果员工的学历造假，或者提供的身份信息材料不真实的情况下，公司可以无条件地解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。但是如果是在一个特殊的时期，也就是女性员工怀孕的时期，大家也都知道员工怀孕期间是不能开除员工的，但是这个是有个前提的，是不能因为怀孕就要开除员工。但是如果其他原因呢，就不一定属于违法解除了。
河北的小丽在一家公司从事人事工作，但是由于公司的一些战略的原因，需要将小丽的劳动合同签订了甲方从现在的这家公司转移到另外一家公司，但是小丽并不知情，就在小丽告诉公司自己已经怀孕了之后。另外一家公司在接受小丽的材料并且对其进行学历审查的时候发现，小丽存在学历造假的情况，小丽的学历实际上是专科，但是小丽在提交材料和填写入职材料的时候学习经历的那一栏写的却是本科学历。于是公司就给小丽发了解除合同的通知书，小丽知道之后就申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金，并且继续履行劳动合同。
劳动仲裁的结果是小丽的全部请求被驳回，小丽不服就提起了诉讼，法院判决的结果跟劳动仲裁的结果是一样的。小丽的辩解是说公司招聘的时候并没有对其从事的人事岗位作出明确的学历要求，并且公司将自己的材料转移至另外一家公司并没有与小丽事先说明。但是只要你存在学历造假的情况，本身就是违法行为，所以即使小丽是在怀孕期间，公司还是可以合法解除劳动合同的。
对于公司来说，不惹事也不怕事，学历造假在合同法的意义上是欺诈的行为，在劳动合同法的意义上是公司可以合法解除的情形，所以可以公司可以放心地解除劳动合同。
很多公司会惧怕劳动仲裁，但是只要公司是合法解除劳动合同的，这个有什么关系呢？这个案件从劳动仲裁一直到法院，从一审到二审，仲裁庭和法院都没有支持小丽的请求，如果公司的员工出现类似伪造学历证明的欺诈情形的，公司就可以合法解除劳动合同，并且不需要给予赔偿金。
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