上海
现在的就业形势越来越严峻，企业的用工方式也越来越多样化，现在很多企业都讲究用工灵活化，不再拘泥于之前员工和企业之间一对一的劳动雇佣方式，市面上也出现了很多灵活就业人员，这种情况的出现也是顺应时代发展的需求。
既然企业的用工方式和之前传统的用工方式不一样了，自然而来相关的税务问题也不一样了，所以企业就需要对采用灵活用工方式有可能会产生哪些税务问题这方面的内容做一个了解。
现在目前来说，企业用工的方式分为两种，一种是雇佣关系，只要企业与员工签订了劳动合同，这个时候企业给员工开工资就属于工资薪金支出，直接以工资薪金的名目缴纳税收就好了。想要享受税前扣除的话，就要以公司开具的发票做扣除凭证。
还有一种就是不签订劳动合同，这个时候企业与劳动者之间不存在劳动雇佣关系，属于劳务关系，所以企业支付给劳动者的劳务报酬需要怎样缴纳，以及税前扣除的依据是什么都是不同以往规定的，这就是很多企业都容易在劳务报酬报税上出错的原因。
举个例子，甲公司是一个设计公司，因为公司的人手不够，于是甲公司对外聘请了一个设计师小乙，甲公司要求设计师小乙帮忙协助完成公司的一笔订单，甲公司会给予这位设计师小乙3500元的报酬。
这个时候甲公司和小乙之间没有签订劳动合同，双方是劳务关系，这个时候小乙需要缴纳的就是劳务报酬所得，小乙需要缴纳的税收就是劳务报酬税。
那么劳务报酬税是如何计算缴纳的呢？按照规定，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算，余额便为应纳税所得额。
代入上述报酬计算一下就是预扣预缴税额=（3500-800）*20%=440，所以小乙能拿到手的报酬就是2960元。
既然知道了小乙需要缴纳多少税收，甲公司是否需要为小乙缴纳税收以及甲公司的这笔支出是否可以申请税前扣除呢？可以税前扣除的话，甲公司又该以什么作为税前扣除的凭证呢？
根据规定，这种劳务报酬需要缴税的话是由收款人自己缴纳的，公司不用帮忙代扣代缴，而公司想要将这笔支出申请税前扣除的话，需要获得发票作为扣除的依据，而这个发票是需要接收了劳务报酬的自然人自己去税务局申请代开发票的。
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