上海
很多人都说能够找到一份包吃包住，按时开工资还为员工缴纳五险一金的工作简直就是每个社畜心中的梦想，所以在如今这个竞争激烈的市场，很多公司为了吸引更多优秀的劳动力，都会想尽各种办法提高员工待遇，以此来招揽更多的精英员工。
提高员工待遇无非也就是满足员工的一些基本需求，要说人无法回避的基本需求是什么，那必定就是衣食住行这四样了，所以不少员工都会将优先选择包吃包住的公司的这些要求作为求职条件。那么当企业为员工提供住宿的话，企业会面临哪些税务问题呢？
企业为员工提供住宿有很多情况，包括企业自己建造住宿、企业租赁房屋作为员工住房、企业为员工提供住房补贴等等，不同的情况下企业记账的名目也不一样，所以还是要具体问题具体分析。
接下来，我一一进行说明:
案例一：甲公司租赁了一套房屋作为员工的工作宿舍，一共租赁了1年，也就是12个月，租金为12万元，甲公司该如何记录这笔费用？
答案：借：预付账款 12万元；贷：银行存款 12万元。以上是这笔费用的入账，但是因为是月租房，所以每个月摊销房租的支出也要记账的，具体内容如下：借：管理费因等 1万元；贷：应付职工薪酬-福利费 1万元。
有客户对这种由公司租赁房屋作为员工住房的行为提出了疑问，那就是公司是否需要对这笔费用进行缴税？
这是不需要的，因为公司为员工提供住宿其实是属于公司为聘用员工提供服务，属于“非经营活动”，因此这笔费用不需要缴纳增值税也不需要缴纳企业所得税。
案例二：甲公司规定了按照每个月1000元的标准给予存在租房需求的员工租房补贴，而员工在租赁一套房屋之后，只能提供租房协议和付款的凭证，没有开具发票，那么这笔补贴该如何入账？
答案：借：管理费用等 1000元；贷：应付职工薪酬-福利费 1000元；发放的时候应该这样记账：借：应付职工薪酬-福利费 1000元；贷：银行存款 1000元。
而这笔租房补贴，公司需要将其合并到工资费用里然后进行申报。当然，因为租房补贴属于公司给予员工的福利，所以公司可以将这笔费用按照要求申请税前扣除。
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