上海
对于辞退员工这件事，我国劳动法规定公司只有在员工存在明显过失性错误的时候才可以将员工辞退，不然的话就属于不合理辞退，公司是需要给予员工一定的补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，到那时公司要赔偿的金额可不是一笔小数目。
不过如果公司想要辞退员工也不是没办法，我国劳动法也规定了“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以予以辞退。”从这条规定可以看出在员工与工作岗位不匹配的时候，公司可以将员工进行调岗，如果调岗之后员工依旧不匹配这份工作的话，公司这个时候选择将员工辞退，就是合法的。
举个例子，公司不合理辞退员工之后，给员工赔偿的金额就是按照员工的工作年限来决定，比如员工工作年限满1年，公司给予一个月的补偿金额，满2年就要给2个月，不满1年的也给予一个月的补偿工资。而如果公司调岗之后依旧选择辞退员工的话就给予1个月的补偿金，所以公司经历调岗之后要赔偿的补偿金费用更少了。
于是有不少企业老板觉得只要进行了调岗就不用给员工辞退补偿金了，所以就开始随便调岗，这种行为和想法是错误的，调岗并不是那么简单的事情，如果公司没有按照规定对员工随意调岗的话那么也属于不合理辞退。
第一点、调岗这件事公司需要采用书面形式提前与员工进行协商，需要征得员工的同意才能调岗，如果公司未经员工同意就直接调整了员工岗位的话，员工是有权利拒绝的。
第二点、调岗要满足的就是公司调岗之后的岗位在工作内容和工资薪金不得与原来岗位相差太多，尤其是那种调岗之后直接大幅度降低员工工资，工作内容与员工本人能力不符的情况都是不可以的，不然这种调岗也是不合理的安排，员工有权力不执行。
并且还需要注意，员工因为拒绝调岗而选择旷工，公司是不得对员工进行惩罚的。
那么在什么时候，公司可以对员工进行调岗呢？答案就是当公司掌握员工不能胜任原工作岗位，或者员工不适合这份工作的证据就是可以对员工进行调岗的。记住，公司一定要掌握相应的证据，不然也不能单凭公司的说辞就认定员工不合适这份工作。
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