上海
之前我们说到过到了退休年纪，职工享受养老保险待遇之后，再在企业工作就不能签订劳动合同，与企业之间也不是劳动合同关系，不受到劳动法的保护。企业也不需要给退休返聘的员工缴纳社保。之前我们一直可能默认大家退休了，都有养老保险待遇，但是我们不知道的是，即使到了退休的年纪，没有享受养老保险待遇的人，跟公司的劳动合同也都终止了。
这个是最高法院的一个判例，王姐是一家公司的中层管理，在她五十五岁的时候，公司向她发出了自然终止劳动合同的通知，公司认为是王姐到了退休的年纪，而自然终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况，但是王姐觉得公司是违法解除了与自己的劳动合同。这个是2018年的案例，王姐是管理岗位，管理岗位的退休年龄在当时确实是五十五周岁。
但是王姐还是以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁，这次王姐没有成功，仲裁委驳回了王姐是请求，于是王姐就起诉到了法院，法院认为，劳动者达到了法定的退休年龄，公司与其解除劳动合同是合理合法的，不存在违法解除劳动合同的事由，因此，驳回了王姐的请求。
王姐上诉的理由就是今天我们的话题，认为自己虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，单位不得终止。对此，最高院也给出了明确的表示，既然到了退休的年龄，无论享受不享受养老保险的待遇，公司都可以自然终止劳动合同。
对于单位来说，一定要审查是否达到法定的退休年龄，如果没有需要给予赔偿金，如果达到法定退休年龄就可以自然终止劳动合同，而不需要劳动者同意的。根据法律的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
因此，劳动者达到法定退休年龄和劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的时候，公司都可以自然终止劳动合同，不管劳动者是否同意，如果需要跟退休的人员继续签订合同，是签订的劳务合同，不是劳动合同，这点也需要注意的，不能给提供劳务的员工购买工伤保险，但是上班期间发生损害，也是要赔偿的，所以最好购买商业保险，能够减少企业的损失，还能给退休返聘的员工提供福利，一举两得。
更多阅读:恶意增资损害小股东利益，有法律风险！https://www.mscye.com/newsdetail/1629
